Estudio de la brecha salarial ajustada de género y la satisfacción laboral en españa en los sectores de actividad a través del análisis de conglomerados

• Author: Lechuga Gómez, María José.Masero Moreno, Inmaculada Concepción. Asián Chaves, Rosario
• Pages: 257-278

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ESTUDIO DE LA BRECHA SALARIAL

AJUSTADA DE GÉNERO Y LA SATISFACCIÓN

LABORAL EN ESPAÑA EN LOS SECTORES DE

ACTIVIDAD A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE

CONGLOMERADOS

LECHUGA GÓMEZ, MARÍA JOSÉ

Universidad de Sevilla

mariajlechuga@hotmail.com

MASERO MORENO, INMACULADA

CONCEPCIÓN

Universidad de Sevilla

imasero@us.es

ASIÁN CHAVES, ROSARIO

Universidad de Sevilla

rasian@us.es

RESUMEN

Entender el comportamiento de los sectores de actividad facilita conocer la

estructura del mercado laboral y con ello la segregación ocupacional de género.

Este trabajo se centra en el análisis de la estructura del mercado laboral a partir

de los datos procedentes de la Encuesta de Condiciones de Vida de España

referentes al mercado laboral en 2013 y 2018. La metodología que se ha seguido

para generar datos con la mayor comparabilidad, en cuanto al sexo, fue propuesta

por Perugini y Vladisavljević basada en el método de dos pasos de Heckman. El

estudio de los datos se hace en función de las actividades económicas mediante

la metodología de conglomerados, o clúster, analizando la brecha salarial de

género y la satisfacción laboral. El análisis pone de manifiesto que la división

tradicional de los sectores de actividad en dos tipos, feminizados y

masculinizados, se sigue dando, por lo que la segregación ocupacional se sigue

manteniendo y con ello los roles de género aprendidos.

PALABRAS CLAVE: Sector de actividad, Género, Condiciones de vida,

Clúster

DEBATES EN TORNO A LA COMUNICACIÓN, LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LOS DERECHOS HUMANOS

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Juan Carlos Suárez-Villegas - Sergio Marín Conejo (co-editores)

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ABSTRACT

Understanding the behavior of the activity sectors makes it easier to know the

structure of the labor market and with it the occupational segregation of gender.

This work focuses on the analysis of the structure of the labor market based on

data from the Living Conditions Survey of Spain referring to the labor market in

2013 and 2018. The methodology that has been followed to generate data with

the greatest comparability, regarding sex, was proposed by Perugini and

Vladisavljević based on Heckman's two-step method. The study of the data is

done based on the economic activities through the conglomerate methodology,

or cluster, analyzing the gender wage gap and job satisfaction. The analysis

shows that the traditional division of the activity sectors into two types,

feminized and masculinized, continues to exist, so that occupational segregation

continues to be maintained and with it the learned gender roles.

KEYWORDS: Activity sector, Gender, Living conditions, Cluster

1. Introducción

Entender el comportamiento de los sectores de actividad facilita conocer la

estructura del mercado laboral y cómo es la segregación ocupacional de género que

ha existido tradicionalmente. En dicha segregación, las mujeres se mantienen en

una lista limitada de ocupaciones, de tal forma que en estas actividades hay una

gran oferta de mano de obra en relación con los puestos de trabajos disponibles,

contribuyendo a establecer una estructura de salarios femenina inferior a la

masculina (Anker, 1997; Ibáñez, 2008). A lo largo de los años, se ha mantenido el

interés por el estudio de la diferencia salarial entre hombres y mujeres (Ballester,

2018:9), poniendo de relevancia la necesidad de poder controlar el mayor número

de características socioeconómicas y laborales que puede influir en ésta, como la

satisfacción laboral. Aumentar el nivel de satisfacción laboral pasa por generar

entornos de trabajo con relaciones igualitarias, esto es, espacios de trabajo más

sanos, ya que los entornos de trabajo son considerados lugares donde se construyen,

refinan y se ponen a prueba las masculinidades y las feminidades (Luptom, 2000:34

en Aguilar-Cunill, 2016:5). Todo ello pasa por librar a las personas de los roles de

DEBATES EN TORNO A LA COMUNICACIÓN, LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LOS DERECHOS HUMANOS

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