Impacto en españa del convenio 190 oit para la tutela efectiva frente a la violencia en el trabajo: obligados cambios legales y culturales.

• Author: Quintero Lima, María Gema; Correa Carrasco, Manuel
• Pages: 91-116

CAPÍTULO IV

IMPACTO EN ESPAÑA DEL CONVENIO 190 OIT PARA LA TUTELA

EFECTIVA FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO:

OBLIGADOS CAMBIOS LEGALES Y CULTURALES

CHAPTER IV

THE IMPACT IN SPAIN OF THE 190 ILO CONVENTION FOR

EFFECTIVE GUARDIANSHIP AGAINST VIOLENCE AT WORK:

DUE LEGAL AND CULTURAL CHANGES

Cristóbal MOLINA NAVARRETE

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Jaén

Director académico del Laboratorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía

Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL)

cmolina@ujaen.es

ORCID:0000-0001-8830-6941

“Estoy así, sentado ante mi noche como un vigilante

de museo. Nadie debe acercarse a la obra del miedo o

de la valentía, nadie puede dañar el cuadro del amor,

el lienzo de la misteriosa derrota. (…). Quiero que cie-

rre las puertas de la desgracia. Me niego a la fatalidad,

aunque mis gafas hayan perdido su graduación y mis

amigos sus matrimonios”

Luis GARCÍA MONTERO. Balada en la muerte de la

poesía (Miradas de Juan Vida), Madrid, Visor Poesía,

2ª Edición, 2016

Resumen: El Derecho español, al igual que el Derecho francés, cuenta con

un importante arsenal de “armas jurídicas” contra la violencia y el acoso en el

trabajo en todas sus modalidades, también frente a la violencia psíquica y el acoso

moral (mobbing). Sin embargo, la experiencia práctica seguida hasta el momento

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frente a la violencia y el acoso en el trabajo está siendo muy débil, tanto en el

plano cuantitativo (pocas personas protegidas) como cualitativo (escasa tutela

la recibida por quienes ganan sus pleitos judiciales). Por lo tanto, se necesita un

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potente revulsivo normativo e institucional que cambie esta situación tan decep-

cionante, mejorando las políticas y culturas de tutela frente a la violencia y el

acoso, sobre todo en el ámbito preventivo, también en el punitivo. Este estudio

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Derecho español.

Palabras clave: OIT, acoso laboral, ciberacoso laboral, riesgos psicosociales,

protocolos de acoso, mobbing

Abstract: Spanish law, like French law, has an important arsenal of “legal

weapons” against violence and harassment at work in all its forms, also against

psychic violence and moral harassment (mobbing). However, the practical ex-

perience in companies (management policies) and in the courts (guardianship

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legal protection of working people against violence and harassment is still very

weak, both quantitatively (few people protected) and qualitatively (little protec-

tion received by those who win their lawsuits). Therefore, a powerful policy and

institutional push is needed to change this disappointing situation. The objective

sought should be to improve policies (company and public) and guardianship

cultures against violence and workplace harassment. This improvement should

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in the punitive one. This study details and explains what the main legal changes

should be that ILO Convention 190 should imply in Spanish law for this purpose.

Keywords: ILO, harassment at work, cyberbullying at work, psychosocial

risks, harassment protocols, mobbing

Sumario: 1. Introducción: la necesidad de un revulsivo (¿legal?) para corre-

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y acoso. 2.1.1. ¿Fin de un doble vacío?: ausencia de una noción jurídica útil de

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la intención ni el resultado son elementos del tipo jurídico acoso moral laboral.

3. El reforzamiento de la dimensión preventiva psicosocial frente a la violencia

y el acoso en el trabajo: obligatoriedad y mejor calidad de políticas de empresa.

4. De la dimensión de gestión integral de la violencia y el acoso en el trabajo a la

protección reforzada de los colectivos especialmente vulnerables. 5. La obligada

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