El desarrollo sostenible de las empresas y entidades de economía social en el marco de la responsabilidad social empresarial: especial referencia a la ley de economía social de canarias

• Author: María del Pino Domínguez Cabrera
• Pages: 13-36

EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LAS EMPRESAS Y

ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN EL MARCO

DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:

ESPECIAL REFERENCIA A LA LEY DE ECONOMÍA

SOCIAL DE CANARIAS

María del Pino Domínguez Cabrera1

Profesora de Derecho Mercantil

Departamento de Ciencias Jurídicas Básicas

Facultad de Ciencias Jurídicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

ORCID: 0000-0001-9967-3587

SUMARIO: INTRODUCCIÓN 1.LA LEY DE ECONOMÍA SOCIAL DE CANA

RIAS/2022: DESARROLLO SOSTENIBLE. 1.1.LA SOSTENIBILIDAD EN LOS

PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE CANARIAS.

1.2. EL CONCEPTO DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL

DE CANARIAS: RELACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ORIENTADORES Y SOSTE

NIBILIDAD. 2. LA SOSTENIBILIDAD EN SU ASPECTO ECONÓMICO Y PARA

LA COOPERACIÓN: POLÍTICAS PÚBLICAS. 3.EL TRATAMIENTO DE LA RES

PONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA LEY DE ECONOMÍA SOCIAL

DE CANARIAS/2022: POLÍTICA DE IMPULSO PARA EL DESARROLLO SOSTE

NIBLE. 3.1.MEDIDAS DE ACTUACIÓN EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE

LAS EMPRESAS Y ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL DE CANARIAS EN EL

MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. CONCLUSIO

NES. BIBLIOGRAFÍA.

1 Profesora Doctora, Derecho mercantil, titular de universidad. Departamento de Ciencias Ju-

rídicas Básicas, Facultad de Ciencias Jurídicas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, https://

orcid.org/0000-0001-9967-3587.

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INTRODUCCIÓN

Tomando como referente inmediato y en el ámbito de la Organización de las Na-

ciones Unidas (ONU) el desarrollo del Pacto Mundial de Naciones Unidas que está

congurado como una iniciativa voluntaria, las empresas se comprometen a incluir

entre sus estrategias y operaciones los diez principios2 universalmente aceptados en

cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y

anticorrupción; con el n de potenciar la cimentación de la legitimación social de los

negocios y los mercados.

Estos 10 Principios del Pacto Mundial se organizan de la siguiente manera; dos

sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Hu-

manos (1948); cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la OIT relativa a los

principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), tres sobre medio ambiente

tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo

(1992). Es a mediados de 2004 cuando se refuerzan los nueve principios ya existentes

con un principio adicional de lucha contra la corrupción, basándose en la Conven-

ción de las Naciones Unidas contra la Corrupción (2003).

Los Principios son los siguientes: 1.- Las empresas deben apoyar y respetar la pro-

tección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente,

dentro de su ámbito de inuencia. 2.- Las empresas deben asegurarse de que sus em-

presas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. 3.- Las empresas

deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la

negociación colectiva. 4.- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma

de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5.- Las empresas deben apoyar la erradi-

cación del trabajo infantil. 6.- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas

de discriminación en el empleo y la ocupación. 7.- Las empresas deberán mantener

un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8.- Las empresas deben fo-

mentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9.- Las

empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas

con el medio ambiente. 10.- Las empresas deben trabajar contra la corrupción en to-

das sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Conviene sin embargo destacar los llamados Principios rectores sobre las empresas

y los derechos humanos que fueron elaborados y propuestos a las Naciones Unidas,

en 2011, por John Ruggie, representante especial del secretario general para la cues-

tión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, y que

el Consejo de Derechos Humanos de la ONU hizo suyos el mismo año, mediante su

resolución 17/4 del 16 de junio de 2011. Son principios que se estructuran en tres

partes, relativas al deber del Estado de proteger los derechos humanos, la responsabi-

lidad de las empresas de respetar3

2 Estos 10 Principios del Pacto Mundial toman su fundamento en declaraciones y convencio-

nes universales.

3 V. Naciones Unidas, Informe del Representante Especial del Secretario General para la cues-

tión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Principios Rectores sobre