Capítulo VI. Buenas prácticas de tiempo de trabajo y no trabajo en Colombia: desde la perspectiva de la OIT

• Author: Adriana María Buitrago Escobar - Stefanny Bravo González
• Profession: Profesora Investigadora, Universidad de San Buenaventura Cali / Profesora Investigadora, Universidad de San Buenaventura Cali
• Pages: 173-196

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Capítulo VI

BUENAS PRÁCTICAS DE TIEMPO DE TRABAJO Y

NO TRABAJO EN COLOMBIA:

DESDE LA PERSPECTIVA DE LA OIT

Adriana María Buitrago Escobar

Profesora Investigadora

Universidad de San Buenaventura Cali

ambuitrago1@usbcali.edu.co

ORCID: 0000-0002- 2524-2626

Stefanny Bravo González

Profesora Investigadora

Universidad de San Buenaventura Cali

sbravo@usbcali.edu.co

ORCID: 0000-0002-6301-2426

Resumen: La presente investigación analiza las buenas prácticas sobre tiempo de tra-

bajo y no trabajo establecidas en Colombia, desde la perspectiva del tiempo

de trabajo decente de la OIT, para lo cual, se estudia el concepto de tiempo

de trabajo decente, se destacan debates sobre el asunto a nivel internacio-

nal y se identifican las principales medidas legales y/o jurisprudenciales

establecidas en el ordenamiento jurídico colombiano que aportan a las di-

mensiones de tiempo de trabajo saludable, productivo, conveniente para la

familia, con respeto a la igualdad de género y que promueven la elección e

influencia del trabajador en su tiempo de trabajo; el tema objeto de inves-

tigación se enmarca en la teoría de la eficacia horizontal de los derechos

fundamentales o Drittwirkung, toda vez que la finalidad del estudio es la

aplicación en las relaciones privadas y el equilibrio de los beneficios para

empleadores y trabajadores en Colombia.

Abstract: The present investigation analyzes the good practices on working time

and non-working time established in Colombia, from the perspective of

decent work time of the ILO, for which, the concept of decent work time

is studied, debates on the matter are highlighted. at an international le-

vel and the main legal and/or jurisprudential measures established in

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the Colombian legal system that contribute to the dimensions of healthy,

productive work time, convenient for the family, with respect for gender

equality and that promote choice are identified. and influence of the wor-

ker in his work time; The topic under investigation is part of the theory of

horizontal effectiveness of fundamental rights or Drittwirkung, since the

purpose of the study is the application in private relations and the balance

of benefits for users and workers in Colombia.

Palabras clave: Tiempo de trabajo decente; Ordenación del Tiempo de Trabajo;

Reducción de la jornada laboral; desconexión laboral; licencia de

paternidad; licencias parentales; trabajo a distancia; Licencia para el

cuidado de hijos.

Key words: Decent working time; Organization of Working Time; Reduction of wor-

king hours; disconnection from work; paternity leave; parental leave; re-

mote work; Child care leave.

1. INTRODUCCIÓN

El énfasis en el tiempo de trabajo es un paso importante en la tarea de la OIT

hacia un trabajo decente1, no obstante, esto parece resultar una utopía en un país

como Colombia, en el cual, para el total nacional, la proporción de ocupados infor-

males para enero de 2023 fue del 57,9%2.

Lo que conlleva en muchas ocasiones a que los trabajadores, tengan que aceptar,

condiciones de trabajo que se encuentren por debajo de lo que se entiende como un

umbral decente en una sociedad y un tiempo concreto.

En igual sentido, se plantea el debate por parte de los empleadores, quienes

cuestionan las rigideces del mercado de trabajo, y reclaman “flexibilidad labo-

ral”, las cuales, en materia de tiempo de trabajo, cuestionan la dificultad de las

empresas para organizar turnos de trabajo en consonancia con sus necesidades

reales3.

Es en este sentido, en el cual la presente investigación busca dar respuesta a la

siguiente pregunta ¿Cuáles son las buenas prácticas sobre tiempo de trabajo y no

1 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.: Tiempo de trabajo decente: el equi-

librio entre las necesidades del trabajador con las exigencias de los negocios. Oficina Internacional del

Trabajo, Ginebra, 2007.

2 https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-informal-

y-seguridad-social

3 BRONSTEIN, A: “El derecho del trabajo en una encrucijada”, Derecho Internacional y compa-

rado del trabajo: Desafíos actuales. Plaza y Valdés Editores, Madrid, 2010, 1-36.