Capítulo IV. Una relectura del derecho a vacaciones laborales en la era de la globalización y la digitalización

• Author: Pilar Charro Baena
• Profession: Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos
• Pages: 129-146

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Capítulo IV

UNA RELECTURA DEL DERECHO

A VACACIONES LABORALES

EN LA ERA DE LA GLOBALIZACIÓN

Y LA DIGITALIZACIÓN

Pilar Charro Baena

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Rey Juan Carlos

mariapilar.charro@urjc.es

ORCID: 0000-0003-3665-9694

Resumen: Con este estudio se pretende analizar si los nuevos modelos de organi-

zación del trabajo y el contexto social tras las tercera y cuarta revolución

industrial ha afectado a la configuración del descanso anual; y, en caso

afirmativo, en qué medida. confusión entre tiempos de trabajo y tiempos

de descanso ha invadido a las vacaciones anuales poniendo en peligro la

finalidad perseguida con su reconocimiento y cuestionando su propia

identidad.

Abstract: The aim of this study is to analyze whether the new models of work orga-

nization and the social context following the third and fourth industrial

revolutions have affected the configuration of annual leave; and, if so, to

what extent the confusion between working time and rest time has inva-

ded annual holidays endangering the purpose of their recognition and ca-

lling into question their very identity.

Palabras clave: Tiempo de trabajo; descansos laborales; vacaciones anuales retribui-

das; digitalización; revolución industrial 4.0; desconexión digital

Key words: Working time; work breaks; paid annual leave; digitalization; industrial

revolution 4.0; digital disconnection

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1. TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO:

DOS CONCEPTOS CADA VEZ MENOS DELIMITADOS

La tercera revolución industrial introdujo las tecnologías de la información y la co-

municación al ámbito de las relaciones laborales. La nueva revolución de la Industria

4.0 utiliza técnicas avanzadas de producción y tecnologías inteligentes, como la robó-

tica, la inteligencia artificial o el Internet of Things (IoT), entre otras, que se integran

en las organizaciones y en las personas. Ambas revoluciones han supuesto importan-

tes retos para el Derecho del Trabajo que ha tenido que adaptarse a la nueva reali-

dad que asume a velocidad vertiginosa1. Surgen nuevas formas de formas de trabajo

(teletrabajo y trabajadores del futuro “e-nómadas”; trabajos colaborativos, trabajos en

plataformas, etc.) y se reformulan las tradicionales condiciones laborales que tratan de

acomodarse a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo.

En relación al tiempo de trabajo, las anteriormente mencionadas revoluciones

industriales han supuesto, básicamente, su reducción y su mayor flexibilidad en

tiempos y horarios de trabajo. En cuanto a los descansos laborales, se ha traducido

en una cada vez mayor confusión con los tiempos de trabajo y, por ende, en ocasio-

nes en pérdida de su identidad y finalidad.

En el plano teórico, la diferenciación entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso

puede estar clara. Si bien es cierto que nuestra legislación interna no conceptúa estos

tiempos, la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados

aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, define ambos conceptos. Así, en su

artículo 2, dispone que a efectos de dicha Directiva se entenderá por tiempo de trabajo

“todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del

empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las

legislaciones y/o prácticas nacionales”; y por período de descanso “todo período que

no sea tiempo de trabajo”. Esta radical dicotomía2 en la práctica no soluciona los pro-

blemas de delimitación porque la realidad es mucho más rica y diversa. Ello exige una

labor de ubicación de cada situación a un lado o a otro del binomio; necesariamente

las soluciones son casuísticas en función de múltiples variantes y no siempre encuen-

tran natural acomodo en un esquema puramente dicotómico3.

1 LÓPEZ AHUMADA, E.: Tiempo de trabajo y economía digital. Limitación del tiempo de traba-

jo y garantía del descanso laboral. Cinca, 2022, pág. 17.

2 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha precisado que los conceptos de tiempo de tra-

bajo y de período de descanso se excluyen mutuamente.

3 Una profusa relación de pronunciamientos jurisprudenciales se puede consultar en CHARRO

BAENA, P. y SAN MARTÍN MAZZUCCONI, C.: “Delimitación del tiempo de trabajo. Análisis legis-

lativo y jurisprudencial en España”, en AA.VV. Nuevas dimensiones del tiempo de trabajo, (Coord J. H.