Capítulo V. Guía de buenas prácticas en materia de tiempo de trabajo para empresas y personas trabajadoras

• Author: Rocío Guerrero Jareño
• Profession: Abogada laboralista, Ceca Magán Abogados
• Pages: 147-172

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Capítulo V

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS

EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO

PARA EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS

Rocío Guerrero Jareño

Abogada laboralista

Ceca Magán Abogados

rguerrero@cecamagan.com

Resumen: Con ocasión del Proyecto de Investigación PID2019-105914GB-I00,

concedido por el Ministerio de Ciencia e Innovación en la Convocatoria

2019 Proyectos de I+D+i en Programas Estatales de Generación de

Conocimiento y Fortalecimiento Científico y Tecnológico del Sistema de

I+D+i y de I+D+i Orientada a los Retos de la Sociedad, titulado “Nuevas

dimensiones del tiempo de trabajo”, se elabora la presente “Guía de buenas

prácticas en materia de tiempo de trabajo para empresas y trabajadores” a

modo de conclusión.

Este documento se presenta como un manual dirigido a empresas y perso-

nas trabajadoras que recoge un catálogo de medidas en materia de tiempo

de trabajo que suponen un beneficio en ambos sentidos.

El principio que preside esta propuesta es la flexibilidad, así como la conci-

liación de la vida laboral, familiar y personal.

Entre las buenas prácticas que recoge la Guía se encuentran las siguientes:

(i) horario flexible, (ii) flexibilidad en la elección de vacaciones, (iii) tra-

bajo compartido o “job sharing”, (iv) bolsa de horas, (v) jornada intensiva,

(vi) jornada comprimida, (vi) política de luces apagadas, (vii) reducción

del tiempo de comidas, (viii) cambios de turnos entre las propias personas

trabajadoras, entre otras.

Por último, se propone como medida definitiva la elaboración de un pro-

tocolo en materia de tiempo de trabajo y conciliación por parte de las em-

presas, siendo la medida más adecuada para poner en práctica todas las

acciones recogidas en la Guía.

148 Rocío Guerrero Jareño

Abstract: On the occasion of the Research Project PID2019-105914GB-I00, finan-

ced by the Ministry of Science and Innovation in the 2019 Call for I+D+i

Projects in State Programs for Knowledge Generation and Scientific and

Technological Strengthening of the I+D+i System and I+D+i Oriented

to the Challenges of Society, entitled “New dimensions of working time”,

a “Guide of best practices in working time for companies and workers” was

drawn up as a conclusion.

This document is presented as a manual aimed at companies and workers

that includes a catalog of measures on working time that are beneficial in

both directions.

The guiding principle of this proposal is flexibility, as well as the concilia-

tion of work, family and personal life.

Among the best practices included in the Guide are the following: (i) flexi-

ble schedule, (ii) flexibility in the choice of vacations, (iii) job sharing, (iv)

working hours, (v) intensive working hours, (vi) compressed working

hours, (vii) lights-out policy, (viii) reduction of meal times, (viii) shift

changes among employees, etc.

Finally, it is proposed as a definitive measure the elaboration of a protocol

on working time and conciliation by the companies, being the most appro-

priate measure to put into practice all the actions included in the Guide.

Palabras clave: Guía; manual; tiempo de trabajo; jornada; flexibilidad; protocolos;

protocolización

Key words: Guide; manual; working time; working day; flexibility; protocols; protocolization

1. INTRODUCCIÓN

Numerosos han sido los esfuerzos realizados por el legislador con el fin de adap-

tar el sistema de tiempo de trabajo español a la realidad actual –o, mejor dicho, dife-

rentes realidades–.

Se evidencia que el enfoque dado por nuestro legislador tiene un claro objetivo

que se dirige de forma insistente hacia la conciliación de la vida laboral y familiar.

Sin embargo, la demografía y la demanda de las personas trabajadoras de nuestro

país apuntan hacía la necesidad de abordar sistemas de gestión del tiempo de traba-

jo que aboguen a su vez por la conciliación de la vida laboral y personal. Por ello, se

presenta inevitable abordar este asunto desde nuevos prismas de cara a revisar el sis-

tema de tiempo de trabajo español para que su tendencia se acerque a la flexibilidad

y la autorregulación, y se aleje del desarrollo de métodos de control.

Por motivos más que evidentes, este asunto siempre se ha presentado como uno

de los puntos clave de las Agendas de la Organización Internacional del Trabajo