Estrategias y buenas prácticas empresariales para derribar barreras de género en la pesca
| Author | María Caldeiro López |
| Profession | Gerente de FUNDAMAR |
| Pages | 349-375 |
349ANÁLISIS JURÍDICO DEL TRABAJO DE LA MUJER EN LA PESCA
CAPÍTULO 11
Estrategias y buenas prácticas empresariales
para derribar barreras de género en la pesca
MARÍA CALDEIRO LÓPEZ
Gerente de FUNDAMAR
SUMARIO: I. Marco normativo. 1. Planes de igualdad: registro, ay udas y distintivos. II. Sector
pesquero. 1. Pesca extract iva. 2. Igualdad de oportunidades en el sector p esquero. 3. Buenas
prácticas par a derribar barreras de género. A. Empresas. B. O tras organizaciones.
I. MARCO NORMATIVO
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios funda-
mentales del derecho universal. En nuestro ordenamiento jurídico, el derecho
a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo queda proclamado en
sus artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española. Sin embargo, no es hasta el
2007 cuando se aprueba la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (LOI), para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, una ley integral que regula el principio
de igualdad entre sexos y que tiene por objeto «…hacer efectivo el derecho de
igualdad de trato, en particular mediante la eliminación de la discriminación de
la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ám-
bitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica,
social y cultural»1.
De acuerdo a la actual estructura territorial del Estado, la LOI, afectaría
a todas las políticas públicas, tanto estatales como autonómicas y locales, de
forma horizontal en todas las políticas generales y sectoriales , y además conten-
1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hom-
bres. BOE núm. 71, de 23 de marzo de 2007. Recuperado de: www.boe.es/buscar/act.
php?id=BOE-A-2007-6115
MARÍA CALDEIRO LÓPEZ
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NORA Mª MARTÍNEZ YÁÑEZ | EMMA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ | DIRECTORAS
dría una regulación más detallada en aquellos ámbitos de competencia básica o
legislativa plena del Estado.
Dentro del marco normativo de la LOI, se tomaron en consideración dis-
tintas medidas concretas que, se establecieron como garantía del cumplimiento
de la propia Ley, entre ellas podemos destacar:
Derecho a la conciliación familiar y laboral.
Establecimiento de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
Obligación de establecer Planes de Igualdad a las Empresas de más de 250
personas t rabajadoras.
Implantación de una igualdad efectiva en las Fuerzas y Cuerpos de Segu-
ridad y en las Fuerzas Armadas.
Provisión de puestos de trabajo para mujeres en el seno de la Administra-
ción General del Estado.
Paridad en la s listas electora les.
Creación de una estructura pública transversal para la gestión de las ac-
ciones de la normativa.
La LOI fue pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad
de género en España, no obstante, obtuvo resultados discretos y no consiguió
garantizar la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades, entre mu-
jeres y hombres, en el empleo y la ocupación. De este modo se hizo necesaria
la elaboración de un nuevo texto, Real Decreto-Ley 6/2019, articulado integral
y transversal en materia de empleo y ocupación, con el objetivo de estrechar la
brecha salarial entre hombres y mujeres.
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en
el empleo y la ocupación, se compone de 7 artículos que se corresponden con la
modificación de 7 leyes2.
2 Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igual-
dad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019. Recuperado de: https://www.boe.es/buscar/doc.
php?id=BOE-A-2019-3244
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