Especialidades del despido en el sector de la pesca
| Author | Jaime Cabeza Pereiro |
| Profession | Universidade de Vigo |
| Pages | 341-356 |
341LOS DESAFÍOS DE LA PESCA SOSTENIBLE: DIAGNÓSTICO Y PROPUESTAS DESDE UNA ÓPTICA JURÍDICA
CAPÍTULO 14
Especialidades del despido
en el sector de la pesca
JAIME CABEZA PEREIRO
Universidade de Vigo.
SUMARIO: 1. Idea preliminar. 2. Referencias legales específicas. 3. Incum plimientos labora -
les vinculados con el medio de tr abajo. 4. Sobre la identifica ción del despido y de la voluntad
extintiva empresarial. 5. Asuntos de prescripción. 6. Otr os asuntos relativos a la extinción del
contrato. 7. Ideas conclusivas.
RESUMEN: El despido en el sector de la pesca ha sido un asunto apenas tratado por parte
de la doctrina acadé mica, seguramente por la inexistencia, c on alguna pequeña excepción, de
normativa espe cífica. Sin embargo, es necesario tener en cuen ta el contexto particular en el
que se aplican las reglas generales, a lo s efectos de poder valorar ade cuadamente la legalidad
o ilegalidad de las decisiones extinti vas. En este estudio, con un apoyo gene ral en la doctrina
judicial que se ha producido, se realiza una aproximación a la materia en unos términos que
pretenden arrojar algo de lu z y poner de manifiesto los problemas que a fectan a las dos partes
del contrato de tr abajo. En particular, las especiales condiciones de trab ajo, el elevado grado
de informalidad y la poca clarida d en las modalidades de contrato son algunas de las explica -
ciones de que exista un pan orama que merece calificarse com o confuso.
1. IDEA PRELIMINAR
Apenas hay normativa legal específica sobre el despido en el sector de la
pesca. Es más, la negociación colectica tampoco ha incorporado reglas parti-
culares, más allá de alguna pequeña especialidad contenida en laudos sustitu-
torios a la que se hará referencia. Coherentemente, la doctrina académica ape-
nas ha prestado atención a esta materia que, en realidad, se reconduce a todo
el acervo jurídico –que no es poco– del despido. Ello no obstante, la ausencia
de literatura concreta constituye un buen argumento para desarrollar algunas
reflexiones que, cuando menos, pueden servir para contextualizar ciertos pro-
blemas que aparecen en torno a esta materia en el ámbito marítimo-pesquero.
JAIME CABEZA PEREIRO
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FRANCISCA FERNÁNDEZ PROL | COORDINADORA
Hay cinco rasgos que caracterizan el sector de la pesca y que, en gran
medida, condicionan el cómo ha de realizarse la aproximación jurídica a las
extinciones contractuales por voluntad de la empresa. El primero de ellos se
refiere a los elementos internacionales que, no siempre, pero sí en muchas oca-
siones, existen en los contenciosos que, en general, afectan al mundo de la
pesca y que plantean cuestiones previas de competencia judicial y legislación
aplicable, si bien la legislación y la doctrina judicial de la UE van arrojando cada
vez más luz sobre estos temas1. El segundo consiste en las dinámicas de empleo
en el mundo de la pesca, caracterizadas por una constante pérdida de empleos
y de personas dedicadas al sector, pero en el que se produce una demanda de
mano de obra superior a la oferta, que a veces se traduce en ciertas conductas
oportunistas por amba s partes en cuanto a la extinción del contrato2. El terce-
ro alude a un elevado grado de informalidad en la mayoría de los aspectos de
la relación laboral entre el trabajador o la trabajadora y la empresa pesquera,
que en no pocos casos dificulta la interpretación de los hechos y que, en cuanto
afecta al despido, plantea innumerables dudas a la hora de valorar las manifes-
taciones tácitas de voluntad y de interpretar si, en efecto, ha perdido vigencia
el contrato de trabajo. El cuarto se centra en las particulares condiciones del
trabajo en el mar, en cuanto, entre otras, a aislamiento, dureza, espacios re-
ducidos, convivencia intensa, peligro de accidentes de trabajo, fuertes riesgos
psicosociales, alejamiento y extrañamiento de la fami lia y del entorno social de
los marineros o dificultades de comunicación y de entendimiento entre perso-
nas procedentes de diversos países, de distintas raza s y de diferentes culturas3.
El quinto consiste en las especialidades retributivas en el sector. No se trata
tanto de los aspectos cuantitativos, en relación con los cuales hay unas eviden-
tes variaciones entre unas realidades y otras, pero sí de la centralidad que tiene
1 Sobre estos temas, vg., CARBALLO PIÑEIRO, L., International Maritime Labour
Law, Springer, 2015.
2 En torno al empleo en el sector de la pesca, CABEZ A PEREIRO, J., «El empleo en
el sector de la pesca en el ámbito gallego», en AA.VV. (coord. FERNÁNDEZ PROL,
F.), Pesca marítima y crecimiento sostenible: análisis en clave jurídica, Bosch (Bar-
celona, 2021) pp. 279 ss.
3 Reflexiones en torno a algunas de estas cuestiones, en CARRIL VÁZQUEZ, X.M.,
Algunas de las especificidades más problemáticas del trabajo en el mar realizado a
bordo de embarcaciones pesqueras, Revista Galega de Economía, vol. 15, nº1, 2006,
pp. 1 ss.
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