Obstáculos y desafíos para el empoderamiento de las mujeres en la comunidad marítima: el caso de la marina mercante

• Author: Laura Carballo Piñeiro
• Profession: Professor, Nippon Foundation Chair of Maritime Labour Law and Policy World Maritime University, Malmö (Suecia)
• Pages: 23-50

23ANÁLISIS JURÍDICO DEL TRABAJO DE LA MUJER EN LA PESCA

CAPÍTULO 1

Obstáculos y desafíos para el

empoderamiento de las mujeres

en la comunidad marítima:

el caso de la marina mercante

LAURA CARBALLO PIÑEIRO

Professor, Nippon Foundation Chair of Maritime Labour Law and Policy

World Maritime University, Malmö (Suecia)

SUMARIO: I. Introduc ción. II. El género en la marina mercan te en números. III. Reclutamien-

to. 1. Acces o a educación y formación. 2. Acceso al empleo y condiciones d e trabajo a bordo.

IV. Retención. 1. Polít icas de salud y seguridad laboral. 2. Políticas de conciliación familiar. V.

Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN

Con el advenimiento de nuevas tecnologías que hacen menos f ísico el

trabajo en el mar, la escasez de personal cualif‌icado en las industrias marítimas,

y el acceso de la mujer a empleos tradicionalmente considerados masculinos,

quedan pocas excusas para que las profesiones marítimas sigan siendo abruma-

doramente masculinas1. Sin embargo, los estereotipos aquí siguen y la mujer en

la comunidad marítima es, o numéricamente residual como ocurre en la marina

1 Entre otros, CALDERÓN, M., ILLING, D, SHIPPEREN, I., ANTAO, P., «Improving the

Current Regime for Ship Safety Inspections: Opportunities for Technology Research

and Women Employment», pp. 267-286; STEVENSON, C. J., «Sustainable Develop-

ment Issues in Shipping: Women, the Under-Represented Human Resourse», pp. 255-

265, p. 256, ambos trabajos publicados en Maritime Women: Global Leadership, Kitada,

M., Williams, E., Froholdt, L. L. (eds.), WMU Studies in Maritime Af‌fairs, 3, Springer,

Heidelberg, 2015.

LAURA CARBALLO PIÑEIRO

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NORA Mª MARTÍNEZ YÁÑEZ | EMMA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ | DIRECTORAS

mercante, o invisible laboralmente como sucede en la pesca2. Distintos obstá-

culos explican una situación que viene de lejos, pero que, a pesar del trascurso

del tiempo, tiene un largo camino que recorrer antes de alcanzar el Objetivo de

Desarrollo Sostenible (ODS) número 5, de Naciones Unidas, sobre igualdad de

género y empoderamiento de la mujer.

Ha de advertirse desde ya que la contundencia de estas af‌irmaciones se

aplica al trabajo en el mar en tanto que la presencia femenina en los empleos

que las industrias marítimas ofrecen en tierra no corre la misma suerte, sin que

se pueda decir por ello que la situación sea ideal, por ejemplo en términos de

igualdad retributiva3. Las contribuciones de esta obra son testimonio de los mu-

chos problemas en materia de diversidad que los sectores marítimos enfrentan

y el retraso que acarrean con respecto a otros. También lo son las Conclusiones

que pusieron punto f‌inal a un congreso celebrado en abril 2019 en la Universi-

dad Marítima Mundial sobre empoderamiento de la mujer en las comunidades

marítima y oceánica, y donde se listan 17 acciones para trabajar en revertir una

situación que no sólo afecta a marina mercante y pesca comercial, sino a otros

sectores marítimos y oceánicos (en adelante, EWMC 2019)4. Ahora bien, a la

cabeza siguen los trabajos desempeñados a bordo de buques por las razones que,

a continuación, se exponen.

A la hora de incorporar la diversidad de género al trabajo en la mar, la

comunidad marítima se encuentra con el problema de su deslocalización en un

2 RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, E., «Las condiciones laborales y sociales de la s mujeres

trabajadoras del mar», en Estrategias Blue Growth y derecho del mar, Cabeza Pereiro, J.,

Fernández Docampo, B. (coords.), Bomarzo, Albacete, 2018, pp. 107-127.

3 KELLY, H., «Maritime gender pay reports reveal scale of gap», Lloyd’s List, 4 abril 2018,

accesible en: https://lloydslist.maritimeintelligence.informa.com/LL1122076/Maritime-

gender-pay-reports-reveal-scale-of-gap. Haciendo un excelente repaso a la situación de

la mujer en la cadena de valor de la pesca en España, véase MARTÍNEZ YÁÑEZ, N. M.,

«Segregación ocupacional por razón de género en el sector de la pesca: El paradigma

de las rederas», Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, núm.

extraordinario: La Mujer en el Futuro del Trabajo, 2019, pp. 287-321.

4 Véase World Maritime University (WMU), Conclusions of the ird WMU Internation-

al Women’s Conference on «Empowering Women in the Maritime Community» (EWMC

2019), Malmö, 5 abril 2019. Más información sobre el congreso se puede encontrar en el

informe que se publicó a posteriori: WMU, Conference Report ird WMU Internation-

al Women’s Conference on Empowering Women in the Maritime Community, Malmö,

2019. Todos los materiales están disponible en la web de la WMU: .