Presencia sindical y prácticas de formación en el empleo. Perspectivas de Quebec

• Published date: 01 March 2017
• Date: 01 March 2017
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12049
• Author: Roland FOUCHER,Abderrahman HASSI

Revista Internacional del Trabajo, vol. 136 (2017), núm. 1

Derechos reservados © Los autores, 2017

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2017

* Universidad Al Akhawayn (Marruecos); Abderrahman_Hassi@uqac.ca. ** Universi-

dad de Quebec; roland.foucher@uqo.ca.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

Presencia sindical y prácticas de formación

en el empleo. Perspectivas de Quebec

Abderrahman HASSI* y Roland FOUCHER**

Resumen. Con datos de una encuesta a 301 pymes de Quebec, se examina la in-

uencia de los sindicatos en la formación en el empleo en estas empresas. Los au-

tores se centran en la inclusión de cláusulas al respecto en convenios colectivos y

concluyen que tales cláusulas establecen un marco reglamentario para ciertas me-

didas de fomento de la formación y el aprendizaje en el lugar de trabajo, lo que

pone de relieve la inuencia de los sindicatos. Sin embargo, en general la inclusión

o ausencia de estas cláusulas no se traduce necesariamente en mayor o menor par-

ticipación real en este tipo de actividades.

Las prácticas de formación en el empleo pueden depender de distintos

factores. Uno de ellos es la presencia sindical, cuyo impacto puede estu-

diarse tanto a escala social como empresarial. Esos dos planos se contemplan

en el presente artículo con el n de investigar la inuencia de los sindicatos

en las prácticas de formación en empresas de la provincia de Quebec desde

distintas perspectivas. Para ello tomaremos datos recabados mediante una en-

cuesta a los directores de 301 pequeñas y medianas empresas (pymes) sobre

prácticas de formación en sus organizaciones.

La provincia de Quebec de la Confederación Canadiense se distingue

por sus características culturales y jurídicas idiosincrásicas. Su legislación sobre

formación en el empleo es singular en el contexto de América del Norte y su

porcentaje de trabajadores sindicados es el más alto de la región. Además, las

pymes representan más del 98 por ciento del total de empresas de Quebec

(Institut de la Statistique du Québec, 2014).

Formación en el empleo en Quebec:

antecedentes y contexto

A principios de los años noventa, las empresas quebequesas invertían poco

en formación. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)