Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2015.00230.x
• Date: 01 March 2015
• Author: Richard HYMAN
• Published date: 01 March 2015

Derechos reservados © El autor, 2015

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015

Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1

* London School of Economics; dirección electrónica: R.Hyman@lse.ac.uk.

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Tres hipótesis sobre el futuro

de las relaciones laborales en Europa

Richard HYMAN*

Resumen. Se esbozan tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en

Europa. La primera, quizás la más realista, contempla el deterioro persistente de

los sistemas nacionales y de las condiciones de trabajo, siguiendo la tendencia ac-

tual. La segunda imagina una reforma de élite que reinventaría las relaciones labo-

rales y protegería a los trabajadores siguiendo una política social ideal (improbable

dada la prioridad otorgada a las consideraciones nancieras y a la competencia

mundial). La tercera apuesta por una oposición desde las bases que confrontaría a

los sindicatos con el gran desafío de movilizar a los descontentos fuera de sus las.

Las predicciones son siempre arriesgadas. Cuando los cientícos sociales

tratan de profetizar, suelen equivocarse. La futurología implica en gene-

ral una extrapolación del pasado y de las tendencias del momento, partiendo

del supuesto de que las dinámicas causales que detectamos mantendrán su

efecto. Sin embargo, la evolución social no es lineal y la historia no suele re-

petirse. Las tendencias sociales son complejas y contradictorias, y con frecuen-

cia no las vemos aparecer porque su ímpetu solo se maniesta a posteriori. La

existencia de fuerzas sociales contradictorias crea espacio para que los empren

-

dedores institucionales den forma al futuro en nuevas direcciones (Crouch,

2005; Streeck y Thelen, 2005). Esto, a su vez, implica que el equilibrio (o dese-

quilibrio) del poder social puede ser decisivo y determinar el desenlace.

En este artículo esbozo tres hipótesis sobre la posible evolución de las re-

laciones laborales, de conformidad con tres constelaciones diferentes de inicia-

tiva estratégica y tres dinámicas diferentes de relaciones de poder. La primera

supone la erosión continuada de las relaciones laborales institucionalizadas

con el consiguiente deterioro de las condiciones de trabajo y de empleo. La

segunda implica un proceso de reforma elitista consistente en el estableci-

miento de un marco de reglamentación transnacional efectivo para contra-

rrestar los efectos negativos de la globalización neoliberal. La tercera supone