Trazos esenciales de la responsabilidad social empresarial (RSE): empresas, derechos humanos y desarrollo sostenible

• Author: Elena C. Díaz Galán
• Profession: Profesora Contratada Doctor de Derecho Internacional Universidad Rey Juan Carlos. Madrid
• Pages: 175-205

CAPÍTULO 7.

TRAZOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL (RSE): EMPRESAS, DERECHOS HUMANOS

Y DESARROLLO SOSTENIBLE

Essential Outlines of Corporate Social Responsibility. Companies, Human

Rights and Sustainable Development

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Profesora Contratada Doctor de Derecho Internacional

Universidad Rey Juan Carlos. Madrid

Sumario: 1. Introducción. 2. Motivos que justifican la regulación de la Responsabilidad

Social Empresarial. 3. Los tres niveles normativos en los que opera la

Responsabilidad Social Empresarial. 3.1. Los instrumentos internacionales:

El camino que va desde la voluntariedad a la obligatoriedad. 3.2. Los instru-

mentos internacionales regionales. El especial estímulo de la Unión Europea.

3.2.1. La apuesta política de la Unión Europea por una empresa socialmente res-

ponsable. 3.2.2. La regulación vinculante que asegura una conducta empresarial

responsable en actividades concretas. 3.2.3. El Parlamento Europeo y la búsque-

da de normativa vinculante en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

3.3. La elaboración de leyes nacionales sobre Responsabilidad Social Empresarial

en derechos humanos y medioambiente. 3.3.1. Planes de acción nacionales sobre

empresas y derechos humanos. 3.3.2. Legislación interna vinculante en la esfera

de la Responsabilidad Social Empresarial. 4. Conclusiones.

Resumen: La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial

(RSE) se ha constituido en una de las materias a las que se viene prestando una mayor aten-

1 Miembro del grupo investigador del Proyecto I+D, titulado ODS, Derechos humanos y Derecho

internacional, (PGC 2018-095805-B-100). El presente trabajo se ha realizado en el marco de la Cátedra

sobre Sostenibilidad, Inclusión Social, Diversidad y Derechos Humanos del Ministerio de Derechos So-

ciales y Agenda 2030. Universidad Carlos III de Madrid; y recoge los postulados del Dictamen que se

realizó sobre “Componentes normativos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Empresas y

Derechos humanos” en el marco de la Cátedra indicada.

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ción por parte de la doctrina y por la práctica de los Estados y las Organizaciones interna-

cionales. En particular, se busca aclarar las obligaciones de los Estados y de las empresas en

los campos de los derechos humanos y el medioambiente y, con sentido más amplio, en el

sector de la sostenibilidad. La determinación de las reglas en esta materia queda articulada

en tres niveles básicos: el internacional, del que forman parte instrumentos que carecen de

valor vinculante, pero que orientan y señalan pautas de comportamiento para asegurar una

empresa responsable; el regional, en el que destaca la labor normativa que ha realizado la

Unión Europea; y el nacional, donde distintos países han aprobado normas en la materia,

avanzando singularmente en el área de la debida diligencia.

Palabras Claves: Responsabilidad Social Empresarial. Derechos Humanos. Medioambiente.

Organizaciones internacionales. Legislación nacional.

Abstract: Doctrine, States’ practice and International Organizations are paying attention to

the subject of Corporate Social Responsibility (CSR) in recent times. In particular, their

goal is to clarify States and companies’ obligations in the fields of human rights and the

environment and, in a broader sense, in the area of sustainability. Establishment of rules

related to this subject is conveyed in three basic levels: international instruments, includ-

ing instruments that have not binding value, but which guide and indicate patterns of be-

haviour to ensure a responsible company; regional instruments, highlighting the norma-

tive work carried out by the European Union; and national level, where different countries

have adopted standards in this area, making unique progress in the Due Diligence sector.

Keywords: Corporate Social Responsibility. Human Rights. Environment. International

Organizations. National legislation.

1. INTRODUCCIÓN

Existen diversos y fundados motivos que aconsejan la elaboración de leyes que re-

gulen en el plano nacional el vínculo que existe entre Empresas y derechos humanos

y que esto se haga sobre la base de la normativa internacional general y regional que

se ha aprobado en la materia. El propósito es determinar las consecuencias jurídicas

de la conducta empresarial y también asegurar una conducta empresarial responsable.

Todo ello, se debe analizar desde la perspectiva que aporta la Responsabilidad Social

Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en cuanto expresiones

que tienen un mismo contenido, y sabiendo que la RSC “se encuentra actualmente en

un proceso de evolución y transformación” 2, en búsqueda incesante de una legislación

vinculante, siendo esta realidad “más necesaria que nunca” 3. El interés que tiene la co-

munidad internacional por las Empresas y por la regulación de su comportamiento por

2 Fundación sociedad y empresa responsable. Disponible en: https://www.fundacionseres.org/

BlogSeres/index.php/tendencias-en-rsc-para-2030/.

3 BAZÁN CEA, C., MORENA OLÍAS, J. y CORTÉS SORIA, H. “Evolución y nuevas tendencias

de Responsabilidad Social en las prácticas empresariales”, Revista de responsabilidad social de la empresa,

29, 2018, p. 47.