El trabajo decente y el desarrollo humano

• Date: 01 June 2003
• Published date: 01 June 2003
• Author: Iftikhar AHMED
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00176.x

Revista Internacional del Trabajo,

vol. 122 (2003), núm. 2

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2003

El trabajo decente y el desarrollo humano

Iftikhar AHMED

*

L

os artículos de este número de la

Revista

versan en gran medida

sobre la formulación de indicadores e índices estadísticos para

medir el progreso alcanzado internacionalmente hacia el objetivo de

la OIT del trabajo decente. Ahora bien, está pendiente de esclarecer a

la luz de las mediciones propuestas un asunto importante: las relaciones

que existen entre trabajo decente y desarrollo humano

1

. De hecho,

todo el sistema de las Naciones Unidas ha adoptado los Objetivos de

Desarrollo del Milenio como marco general de sus actividades, y el Pro-

grama de Trabajo Decente de la OIT no es una excepción al respecto

(OIT, 2003, págs. 3-8). Habida cuenta de los vínculos que hay entre el

desarrollo humano y los antedichos objetivos (PNUD, 2003, pág. 28), la

constatación empírica de que los propósitos de la OIT guardan relación

con el desarrollo humano demostraría el valor del trabajo decente, aun-

que fuese indirecto, para alcanzar los mencionados objetivos

2

.

Sobre este telón de fondo político general, estudiaremos en este

artículo las relaciones cuantitativas del trabajo decente con el desarro-

llo humano y con el crecimiento económico. Uno de los propósitos de

esta línea de investigación es refutar la tesis de que el crecimiento eco-

nómico puede causar un empeoramiento de las condiciones de empleo,

que — como asevera Gary Fields en este número de la

Revista

— es

empíricamente absurda. En concreto, examinaremos si los ingresos ele-

vados garantizan unos niveles altos de trabajo decente y si, a la inversa,

1

* OIT, Ginebra. El autor agradece a Sudip Ranjan Basu la asistencia que le ha prestado en

la realización de los análisis econométricos.

1

Sólo uno de los artículos de este número de la

Revista

— el redactado por Bonnet, Figuei-

redo y Standing — aborda esta cuestión, y lo hace brevísimamente, sin exponer en detalle la meto-

dología empleada para valorar las relaciones entre el trabajo decente y el desarrollo humano.

2

Un hecho significativo es que dos de los indicadores propuestos para medir el trabajo

decente son idénticos, respectivamente, al indicador núm. 11 del Milenio, el porcentaje femenino

del trabajo asalariado no agrícola (que corresponde al objetivo núm. 3: promover la equidad de

género y la autonomía de la mujer), y al indicador núm. 45 del Milenio, la tasa de desempleo de

los jóvenes de 15 a 24 años de edad (correspondiente al objetivo núm. 8: fomentar una asociación

mundial para el desarrollo).