Trabajadores y movimientos sociales del mundo en desarrollo. ¿Cuál es el futuro de las relaciones laborales?

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2015.00233.x
• Author: Chang‐Hee LEE,Ratna SEN
• Date: 01 March 2015
• Published date: 01 March 2015

Derechos reservados © Los autores, 2015

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015

Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1

* Antiguo miembro del Indian Institute of Social Welfare and Business Management

(IISWBM), Universidad de Calcuta; dirección electrónica: ratnasen4 6@yahoo.com. ** OIT; di-

rección electrónica: chlee@ilo.org.

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Trabajadores y movimientos sociales

del mundo en desarrollo. ¿Cuál es el futuro

de las relaciones laborales?

Ratna SEN* y Chang-Hee LEE**

Resumen. En el contexto del declive de las instituciones de relaciones laborales

tradicionales de las economías posfordistas, los autores examinan –centrándose en

Asia– los nuevos contramovimientos en defensa de los trabajadores frente a la glo-

balización en países en desarrollo. A partir de las luchas marxistas que identican

en China y de las variadísimas formas de protesta y representación que observan

en la India, deenden un enfoque más incluyente de las relaciones laborales, tanto

en la práctica como en la investigación. El futuro, arman, dependerá de la inte-

racción entre las reformas que introduzca el Estado y los movimientos sociales

que espontáneamente llenen el vacío de representación actual.

¿Tenemos futuro los especialistas en relaciones laborales? De hecho, el

título mismo de este número monográco de la Revista Internacional

del Trabajo siembra la duda sobre la perdurabilidad de las propias relaciones

laborales. ¿La oleada de inseguridad laboral que arrasa el mundo desde hace

treinta años también amenaza a la comunidad académica de investigadores y

docentes de esta disciplina? Como especialistas en la materia, y con un siglo

de investigaciones realizadas a partir de la obra fundadora de Beatrice y Syd-

ney Webb (1897), ¿tememos por el futuro de las relaciones laborales según las

habíamos entendido hasta el presente?

Desde hace ya un cuarto de siglo el mundo del trabajo que nos es fami-

liar, esto es, el modelo fordista del empleo y las relaciones laborales, comenzó

a mostrar sus limitaciones en las economías adelantadas, al igual que los es-

tados del bienestar posbélicos «construidos sobre el doble postulado del em-

pleo masculino a tiempo completo y de familias estables, el modelo del varón

sostén de la familia» (Marsden y Stephenson, 2001, pág. 8). La transforma-

ción de la organización del trabajo y de las relaciones laborales fordistas en