The idea of labour law, obra dirigida por Guy DAVIDOV y Brian LANGILLE

• Published date: 01 June 2012
• Date: 01 June 2012
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00141.x
• Author: Recensión de Anne TREBILCOCK

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masivo de desnutrición del país, sería particularmente importante y urgente invertir en

algún tipo de prestación estatal en especie. Podría tratarse de alimentos subvenciona-

dos o de un sistema público de salud reforzado, a n de reducir la parte de gasto direc-

tamente a cargo del usuario. Sin duda, las transferencias universales en efectivo pueden

ser un componente de la aportación social pública, pero parece demasiado arriesgado

reducir dicha aportación a este único elemento (especialmente si se piensa en las mu-

jeres pobres, para quienes puede ser difícil mantener el control sobre este tipo de pres-

taciones). Los programas de transferencias en efectivo que mejor han funcionado en

países de América Latina deben su éxito a que se han complementado con la provisión

pública de servicios sociales esenciales, y en general se han simultaneado con iniciativas

de largo alcance destinadas a ampliar y a mejorar la dispensa por parte del Estado de

tales servicios y prestaciones8.

Shahra Razavi,

Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD)

The idea of labour law. Obra dirigida por Guy DAVIDOV y Brian LANGILLE.

Oxford (Reino Unido), Oxford University Press, 2011. xii + 441 págs.

ISBN 978-0-19-969361-0.

Esta obra compila 25 ensayos de 29 juristas del trabajo de primer orden que ponen

en tela de juicio de un modo u otro las ideas más comunes sobre el derecho laboral. En

ella se abordan tanto las metas como los medios de que se sirve hoy esta disciplina, yendo

de lo universal a lo contextual. No hay un solo capítulo que no proporcione información

abundante y llame a la reexión, algunos de ellos de forma sobresaliente.

La idea de la obra surgió en un seminario celebrado en el Colegio Saint Catharine

de Cambridge en abril de 2010 con el apoyo del Centro de Investigación Universitario

sobre la Globalización y el Trabajo (conocido por sus siglas en francés, CRIMT). Los

directores de la misma, Guy Davidov y Brian Langille, reunieron a expertos de altísimo

nivel para abordar la crisis de identidad que sufre el derecho del trabajo. El marco ge-

neral se establece en la introducción mediante una serie de preguntas: ¿qué es el dere-

cho laboral?, ¿cómo puede justicarse?, ¿se trata de una disciplina intemporal, caduca o

que reaparece ahora como una novedad, en el momento justo?, ¿cuáles son las premisas

normativas sobre las que debería basarse su reforma? Las respuestas varían. Como se-

ñaló el profesor Matthew Finkin en su reseña magistral sobre la obra, «algunos autores

plantean críticas desesperadas, otros abogan por reformas fundamentales y otros pro-

ponen cambios algo menos radicales adaptativos o evolutivos, pero aun en este último

caso, no faltan las advertencias alarmistas»9.

La obra comienza con una interesante introducción de sus directores, y en los ca-

pítulos sucesivos proporciona gran profusión de datos y análisis organizados en cinco

partes. En la parte I se presenta la idea del derecho laboral en el contexto histórico.

La parte II se centra en los fundamentos normativos de esta idea. La cuestión norma-

tiva continúa explorándose en la parte III, con reexiones sobre las estructuras, y en la

8 Véase IDEAs (International Development Economics Associates): Cash transfers as a strategy for po-

verty reduction: A critical assessment. Policy Brief núm. 3/2011.

9 Matthew W. Finkin: «Book review essay: The death and the transguration of labour law», Comparative

Labor Law and Policy Journal, vol. 33 (2011), núm. 1, pág. 171.