The concept of the employer. Par Jeremias PRASSL

• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12007
• Date: 01 March 2016
• Published date: 01 March 2016
• Author: Colin Fenwick

LIVRES

Revue internationale du Travail, vol. 155 (2016), no 1

Copyright © Auteur(s) 2016

Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail 2016

The concept of the employer. Par Jeremias PRASSL.

Oxford, Oxford University Press, 2015. xxvii + 259 pp. ISBN 978-0-19-873553-3.

Ce livre traite d’un sujet essentiel pour le monde du travail et pour le législateur.

Il porte en effet sur la mutation des relations de travail et sur l’impact de cette évolu-

tion sur la fonction de protection de la législation du travail. Le problème naît avant

tout, d’un point de vue juridique, du fait que la protection offerte au travailleur est liée

aujourd’hui à l’existence d’une relation de travail au sens de la loi. La Conférence inter-

nationale du Travail a abordé cette problématique à plusieurs reprises, dans des travaux

qui ont débouché en 2006 sur l’adoption de la recommandation (no198) sur la relation

de travail1, réafrmant notamment l’importance de cette relation en tant que moyen

d’assurer la protection des travailleurs2. Or nous sommes confrontés chaque jour à de

nouvelles formes d’emploi atypiques, dont les conséquences doivent maintenant être

traitées3, et nous devons bien admettre que les travailleurs liés par une relation de tra-

vail stable au sens classique sont peut-être, désormais, l’exception plus que la règle4. Le

concept juridique de relation de travail n’en garde pas moins toute sa pertinence et son

importance, tant du point de vue de la protection qu’il permet de fournir que du nombre

de travailleurs concernés5.

Dans son analyse, prolongement d’une thèse de doctorat soutenue à Oxford, l’auteur

choisit d’aborder ce problème juridique en examinant comment la loi dénit l’employeur,

1 Voir BIT: Le champ de la relation de travail, Rapport V, Conférence internationale du Travail,

91esession, 2003, Genève; et BIT: La relation de travail, RapportV(1), Conférence internationale du Travail,

95esession, 2006, Genève.

2 Pour un historique des travaux ayant débouché sur la recommandation nº198, on consultera Giuseppe

Casale, «The employment relationship: A general introduction», dans l’ouvrage publié sous la direction de

Giuseppe Casale: The employment relationship: A comparative overview, Oxford, Hart/Genève, BIT, 2011,

pp.1-33 (un résumé de ce texte en français est disponible à l’adresse g/public/libdoc/ilo/2011/111B09_1_

fren_resume_executif.pdf> [consulté le 5avril 2016].

3 Pour une analyse récente, voir BIT, Les formes atypiques d’emploi: Rapport pour discussion à la Réu-

nion d’experts sur les formes atypiques d’emploi (Genève, 16-19 février 2015), Genève, 2015, disponible à l’adresse

otrav/---travail/documents/meetingdocument/wcms_338275.

pdf> [consulté le 5avril 2016].

4 Voir BIT: World Employment and Social Outlook: The changing nature of jobs, Genève, 2015,

disponible à l’adresse eports/weso/2015-changing-nature-of-jobs/WCMS_

368645/lang--fr/index.htm> [consulté le 5avril 2016]. On trouvera à cette même adresse un résumé en français

de ce rapport.

5 Simon Deakin: Addressing labour market segmentation: The role of labour law, Working Paper No.52,

Département de la gouvernance et du tripartisme, Genève, BIT, octobre 2013, disponible (en anglais) à l’adresse

[consulté le 5avril 2016].