Social income and insecurity: A study in Gujarat, por Guy STANDING, Jeemol UNNI, Renana JHABVALA y Uma RANI

• Author: Recensión de Shahra RAZAVI
• Published date: 01 June 2012
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00140.x
• Date: 01 June 2012

Revista Internacional del Trabajo

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cada uno garantizar sus propios resultados desarrollando sus capacidades en una interacción

que debía ser fértil (págs. 109-111).

Este modus operandi tan diferente de las modalidades tradicionales explica la sorpresa

de los recién contratados:

Ante su asombro, les explicábamos que tenían total libertad de movimientos, que podían

cambiar de función y charlar con sus compañeros. Cada cual debía evolucionar y realizarse,

teniendo presente el interés colectivo (pág. 123).

Estas descripciones hacen pensar inevitablemente en todos los proyectos socia-

listas del siglo , época en que uno de los temas predilectos de los pensadores era la

organización del trabajo.

El segundo punto teórico de importancia tiene que ver con los indicadores utiliza-

dos tanto en la empresa como en la contabilidad nacional para evaluar el rendimiento.

Como ya viene siendo usual (aunque se ha necesitado mucho tiempo para ello), Sarfati

pone en tela de juicio no solo la utilización del PIB para evaluar el rendimiento econó-

mico de una sociedad, sino también la idoneidad de la contabilidad empresarial para dar

cuenta de los resultados de la misma y de su capacidad para perdurar:

Otro aspecto de los balances: los asalariados guran como terceros, al mismo nivel que los

proveedores. Por consiguiente, representan un costo que hay que controlar. El asalariado es

un blanco, y su valor humano no se tiene en cuenta. Para el propio asalariado resulta abe-

rrante que su trabajo se considere en última instancia como un medio para alcanzar un ob-

jetivo nanciero (pág. 101).

Un tercer punto que merece atención en el libro es la reexión de Sarfati acerca

del crecimiento de la empresa. Al respecto, de nuevo, los dos empresarios hacen gala de

una gran sabiduría: rechazan el crecimiento externo y el desarrollo a cualquier precio

al que pueden incitar de repente unos bancos que hasta entonces los habían ignorado y

controlan con perfecto dominio el ritmo de dicho crecimiento.

No nos detendremos aquí en la tercera parte del libro, más teórica, que vuelve a

tratar el concepto de trabajo, ni en los innumerables puntos que merecerían ser comen-

tados. Para terminar, diremos simplemente que esta obra, de interés innegable en cual-

quier coyuntura, parece ahora más útil y necesaria que nunca, en un momento en el que

acaba de revelarse en toda su extensión la vacuidad absoluta de los modelos económicos

y de gestión que han constituido el nec plus ultra de nuestras sociedades occidentales.

Dominique Méda,

profesora de la Universidad de París Dauphine;

titular de la cátedra de Ecoconversión, Trabajo, Empleo y Políticas Sociales

en el Colegio de Estudios Mundiales; investigadora asociada

del Centro de Estudios del Empleo, Noisy-le-Grand (Francia)

Social income and insecurity: A study in Gujarat. Por Guy STANDING,

Jeemol UNNI, Renana JHABVALA y Uma RANI. Londres, Routledge, 2010.

Esta obra propone un análisis empírico inspirado en un concepto sencillo, pero

fecundo, el ingreso social, y basado en una encuesta de hogares innovadora llevada a

cabo en las zonas tanto rurales como urbanas del estado indio de Gujarat en 2007 y

2008. Resulta de ello la descripción, con datos bien documentados, de una experiencia

de ámbito local que pone de maniesto las interconexiones entre trabajo, pobreza ex-

trema, inseguridad socioeconómica y desigualdad, muy en consonancia con los debates