Selma Penalva, A., El contrato de trabajo internacional y las soluciones de compromiso. Problemas prácticos suscitados en la jurisprudencia española, Cizur Menor (Navarra), Thomson Reuters / Aranzadi, 2020, 300 pp.

• Author: Miguel Gardeñes Santiago
• Position: Universidad Autónoma de Barcelona
• Pages: 848-851

www.reei.org

REEI, núm. 41, junio 2021

DOI: 10.17103/reei.41.44

SELMA PENALVA, A., El contrato de trabajo internacional y las soluciones de

compromiso. Problemas prácticos suscitados en la jurisprudencia española, Cizur

Menor (Navarra), Thomson Reuters / Aranzadi, 2020, 300 pp.

Nos hallamos ante un libro cuyo objeto es ciertamente singular: no se ocupa de un único

tema, ni tampoco expone de manera didáctica los distintos contenidos de una disciplina,

al estilo de un manual docente. En vez de ello, la autora selecciona y analiza una serie de

temas diversos, que irían desde el régimen jurídico aplicable a los contratos de trabajo

con elemento extranjero, los traslados y desplazamientos temporales de trabajadores al

extranjero, la prestación internacional de servicios a través de empresas de trabajo

temporal, la incidencia de la pérdida del permiso de residencia y trabajo en España en el

régimen del contrato laboral, y las soluciones que ha dado la jurisprudencia española

relativa a determinadas prestaciones sociales, como las de viudedad u orfandad, cuando

ha tenido que enfrentarse a instituciones desconocidas en el Derecho español, como son

los matrimonios poligámicos, la kafala o la gestación por sustitución. Se trata de un objeto

ciertamente heterogéneo, pero la autora consigue trabar un hilo conductor creíble, que

sería el de los problemas jurídicos que, directa o indirectamente, pueden derivar de la

movilidad internacional de trabajadores, desde la perspectiva del ordenamiento español.

La autora nos ofrece así, en sus propias palabras, “un recorrido panorámico” (p. 21) sobre

una serie de cuestiones escogidas en las que el elemento de internacionalidad plantea

problemas específicos que pueden requerir soluciones normativas también específicas o

ajustes interpretativos por vía jurisprudencial. Incide muy claramente en este último

aspecto en la parte tercera del libro, en la que analiza detalladamente las “soluciones de

compromiso” que ha adoptado la jurisprudencia española en el contexto de las

prestaciones de la seguridad social, para determinar hasta qué punto y en qué condiciones

instituciones familiares nacidas al amparo de un Derecho extranjero y desconocidas en

España podrían ser tenidas en cuenta a los efectos de la obtención de una prestación social

que dependa del reconocimiento de un cierto estatus familiar. En mi opinión, se trata de

un planteamiento valiente e interesante, que ofrece la ventaja de presentar, desde la

perspectiva del ordenamiento español en materia laboral y de seguridad social, una serie

de situaciones en las que el elemento de internacionalidad ha hecho surgir problemas

específicos, que han requerido, bien respuestas específicas por parte del legislador (por

ejemplo, en cuanto a la actividad internacional de las empresas de trabajo temporal), bien

adaptaciones interpretativas por parte de la jurisprudencia. Creo, por tanto, que ese

planteamiento, basado en cuestiones escogidas de especial interés, debe ser objeto de una

valoración positiva.

Ahora bien, a mi modo de ver, la obra reseñada es algo desigual. Hay partes que, siempre

en mi opinión, son buenas, o incluso muy buenas. Por ejemplo, me ha interesado mucho

el análisis de las consecuencias de la no renovación del permiso de residencia y trabajo

sobre la relación laboral previamente existente, y a este respecto resulta muy convincente

el análisis crítico del statu quo normativo y jurisprudencial, que produciría algunos

resultados incoherentes. También he encontrado interesante el análisis de los traslados y

desplazamientos de trabajadores al extranjero, y en este aspecto debo decir que, aparte

del régimen legal aplicable al contrato tras el desplazamiento, que es la cuestión que se