La segregación ocupacional por horas de trabajo en Europa
| Author | Theo SPARREBOOM |
| Date | 01 March 2018 |
| Published date | 01 March 2018 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12076 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 137 (2018), núm.1
Derechos reservados © Organización Internacional del Trabajo, 2018
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2018
La segregación ocupacional
por horas de trabajo en Europa
Theo SPARREBOOM*
Resumen. En este artículo se cuantican los niveles de segregación ocupacional
entre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo según los datos de la En-
cuesta Europea de Población Activa para quince países europeos, tratando de iden-
ticar algunos determinantes de la segregación mediante un análisis de regresión
con tres grupos de indicadores (cantidad de empleo, calidad del empleo y factores
institucionales). Por lo general, la segregación ocupacional por horas de trabajo es
más alta para los hombres que para las mujeres y más alta para los trabajadores
jóvenes que para los adultos. Así como entre los hombres la segregación se correla-
ciona solamente con la cantidad de empleo, en el caso de las mujeres adultas y los
trabajadores jóvenes inciden variables asociadas a los tres grupos de indicadores.
Las mujeres y los jóvenes son dos de los grupos de población que afron-
tan de manera sistemática una situación desfavorable en el mercado
de trabajo. Las mujeres presentan, por ejemplo, tasas de participación laboral
inferiores a las de los hombres en casi todos los países y a menudo perciben
salarios más bajos. En la muestra de países analizada en el Informe Mundial
sobre Salarios 2014/2015, la brecha salarial de género oscilaba entre el 35,8 por
ciento registrado en los Estados Unidos y el 4,0 por ciento correspondiente
a Suecia (OIT, 2015a), mientras que en la Unión Europea la remuneración
bruta por hora de las mujeres era en promedio un 16,4 por ciento inferior a
la de los hombres en 20131. Las posiciones de los jóvenes en los mercados de
trabajo de todo el mundo no solo se reejan en las tasas de desempleo juve-
nil, que como mínimo suelen duplicar las de los adultos, sino también en los
indicadores de calidad del empleo (OIT, 2013).
La segregación ocupacional por género representa una parte considera-
ble de la brecha salarial observada entre hombres y mujeres (Banco Mundial,
* Ocina Internacional del Trabajo; dirección electrónica: sparreboom@ilo.org. El autor
expresa su agradecimiento a Pinar Hosafci, consultora de la OIT, por su valiosa asistencia en la
investigación.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
1 Véase
tistics> [04/01/2018].
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20 11)2 y es, además, un factor relevante para explicar la penalización salarial
del trabajo a tiempo parcial. Manning y Petrongolo (2008) observaron que en
el Reino Unido la penalización salarial del trabajo a tiempo parcial se reducía
mucho cuando se neutralizaban las diferencias ocupacionales entre trabajado-
res a tiempo parcial y a tiempo completo. A partir de una doble descompo-
sición de la brecha salarial de género (por un lado, entre hombres y mujeres
empleados a tiempo completo y, por otro, entre mujeres ocupadas a tiempo
completo y a tiempo parcial), Matteazzi, Pailhé y Solaz (2013) concluyeron
que la segregación del mercado de trabajo tenía un peso mayor que el pre-
dominio del empleo a tiempo parcial a la hora de explicar las brechas sala-
riales de género.
En este artículo se cuantican los niveles de segregación ocupacional
entre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial con el propósito de
identicar algunos de los determinantes de esta segregación. En la primera
parte del análisis se mide la segregación entre el trabajo a tiempo completo
y a tiempo parcial para todos los trabajadores, así como en cada uno de los
subgrupos de la población ocupada (hombres, mujeres, jóvenes y adultos) en
quince países europeos. Además, se analiza en qué medida la segregación viene
determinada por la incidencia de los subgrupos. Como veremos, la segregación
ocupacional por horas de trabajo es, en general, más alta entre los varones que
entre las mujeres, lo que tal vez indica que sobre los primeros pesa una mayor
penalización salarial del trabajo a tiempo parcial, y es más alta entre los tra-
bajadores jóvenes que entre los adultos.
También realizamos el análisis de regresión entre distintos países para
identicar los factores que producen segregación por horas de trabajo. Al exa-
minar tres series de variables, relacionadas con 1) la cantidad de empleo, 2) la
calidad del empleo y 3) factores institucionales, observamos que la segrega-
ción por horas de trabajo obedece a distintos factores según los subgrupos de
población ocupada. Concretamente, en el caso de los hombres la segregación
se correlaciona con la cantidad de empleo, mientras que en los subgrupos de
las mujeres adultas y los trabajadores jóvenes inciden las tres series de varia-
bles mencionadas.
El artículo se estructura del siguiente modo. En el primer apartado se
pasa revista a la bibliografía relacionada con la segregación por horas de tra-
bajo, lo que da pie a analizar algunos de los postulados teóricos sobre la segre-
gación entre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo. En el segundo
apartado se documenta esa segregación por género y grupos de edad entre
los países europeos, y en el tercero se presenta un análisis empírico de los de-
terminantes de la segregación por horas de trabajo. Por último, en el cuarto
apartado se exponen las conclusiones.
2
Otros factores señalados por los investigadores son la infravaloración del trabajo de la mujer,
las características del lugar de trabajo y la estructura general de los salarios de un país, que puede ser
el reejo de mecanismos de jación salarial diseñados a la medida de los trabajadores de sectores
con claro predominio masculino (véase OIT (2015a) y las referencias citadas en esa publicación).
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