Revista Internacional del Trabajo. (Recensión)
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Este número de la Revista(Vol. 140 (2001), núm. 1) contiene cuatro artículos y una perspectiva que plantean los problemas de la política de igualdad, la reforma de las pensiones y la política de empleo para trabajadores vulnerables, tal como se resume a continuación.
'Igualdad y polarización para un trabajo decente', Bob Hepple.
El concepto de igualdad sustantiva engloba tres planteamientos que se solapan 'igualdad de resultados, igualdad de oportunidades e igualdad de dignidad humana' y que llevan aparejadas obligaciones para fomentar la igualdad que se encuentran en el centro del concepto de trabajo decente de la OIT. Para llevar a la práctica una política sustantiva, el autor propone un planteamiento incremental desde el recurso a la iniciativa voluntaria hasta la penalización del incumplimiento que depende esencialmente de la participación activa de todos los agentes y, por tanto, de la autonomía de los propios grupos desfavorecidos.
'Reforma de las pensiones en Europa central y oriental: problemas y tendencias actuales', Elaine Fultz y Markus Ruck.
Los países de Europa central y oriental están reconvirtiendo sus sistemas de pensiones ante un fondo general de inestabilidad política, restricciones financieras agudas y, con frecuencia, falta de consenso tripartito. Los autores identifican una serie de pautas emergentes y de dificultades comunes en las dos grandes tendencias de la reforma: la privatización y la reconversión de los actuales planes públicos.
'Despido económico, flexibilidad empresarial y seguridad del trabajador: lecciones de una comparación europea', Marie Laure Morin y Christine Vicens.
El despido por motivos económicos ocupa el centro del debate sobre la garantía de la seguridad de la vida laboral de las personas, pues expone a los trabajadores más vulnerables al riesgo de desempleo prolongado y exclusión social. Este estudio comparativo sobre el despido en Europa muestra cómo contribuyen a paliar ese riesgo las disposiciones legislativas, las prácticas empresariales y la acción de la administración pública.
'Subvenciones al empleo y reducción de las cotizaciones sociales de los empresarios: veredicto de los estudios empíricos', Ive Marx.
Este artículo reúne observaciones procedentes de estudios empíricos de los efectos de las subvenciones al empleo o de los recortes de las aportaciones de los empleadores a la seguridad instaurados con vistas a estimular la contratación de desempleados de larga duración y otros grupos vulnerables. Casi todos sugieren que los efectos sobre el empleo neto son modestos, sobre todo por los efectos de pérdida de peso muerto y sustitución. El impacto de las subvenciones sobre la evolución profesional de los beneficiarios parece limitado y es posiblemente negativo, salvo cuando se combina con la formación y el asesoramiento en el puesto de trabajo.
'Género, mujeres y todo lo demás (Parte II)' , Mark Lansky.
La investigación reciente sobre el tema de 'los hombres y las masculinidades' está contribuyendo al mejor conocimiento del género, no como propiedad de los individuos, sino como componente integral del orden social.
Las desigualdades entre hombres y mujeres pueden, por tanto, examinarse en el contexto más amplio de deficiencias de la justicia social que determinan las situaciones reales en las cuales se hace valer el género. La segunda entrega de este planteamiento examina éstas y otras importantes percepciones y sugiere la necesidad de un nuevo marco político para fomentar la igualdad.
