La reglamentación y el futuro del trabajo. La relación de trabajo como factor de innovación

• Date: 01 March 2020
• Published date: 01 March 2020
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12150
• Author: Antonio ALOISI,Valerio STEFANO

Derechos reservados © Los autores, 2020

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2020

Revista Internacional del Trabajo, vol. 139 (2020), núm. 1

*IE Law School, IE University, Madrid; antonio.aloisi@ie.edu.KU Leuven (Universidad Cató-

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La reglamentación y el futuro

del trabajo. La relación de trabajo

como factor de innovación

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Resumen. La transformación digital y la reorganización de la empresa han ge-

nerado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de

disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los mode-

los de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la re-

glamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un

instrumento exible y las formas típicas de empleo resultan rentables y ecientes.

Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la exibili-

dad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo ecaz de forma-

ción y capacitación.

Palabras clave: futuro del trabajo, c ambio tecnológico, reglamentación,  exi-

bilidad la boral, ecacia en c uanto a los costos, relación de trabajo, plataform as

digitales de traba jo.

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Revista Internacional del Trabajo

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