La reforma laboral española de 2006

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2007.00008.x
• Date: 01 March 2007
• Published date: 01 March 2007
• Author: Juan Gorelli Hernández

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Revista Internacional del Trabajo

La reforma laboral española de 2006

Por Juan G

ORELLI

H

ERNÁNDEZ

*

E

n el marco de la reforma laboral permanente que caracteriza al ordena-

miento español aparece la Ley 43/2006

1

. Estamos ante un ejemplo de legisla-

ción negociada: norma aprobada por el Parlamento, pero que surge como con-

secuencia del diálogo y la concertación social entre los sindicatos (Unión

General de Trabajadores y Comisiones Obreras), las asociaciones empresaria-

les (CEOE y CEPYME)

2

y el Gobierno. Este proceso de diálogo social desem-

bocó en el «Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo», de julio de

2004, y la Ley 43/2006 es la plasmación legislativa del mismo.

El objeto y eje central de esta norma es el empleo: elevar sus niveles, re-

ducir la contratación temporal, apoyar la contratación indefinida y la conver-

sión del empleo temporal en indefinido, así como mejorar la transparencia en

la utilización del mecanismo de contratación y subcontratación de obras y ser-

vicios.

Las principales novedades son las referidas a la contratación temporal y

las contratas y subcontratas, pero también se aprueba el nuevo programa de

empleo para 2007, con incentivos (bonificaciones en la cuota empresarial que

debe abonarse a la Seguridad Social) para la contratación (indefinida) de

aquellos colectivos que presentan más dificultades en el acceso al empleo (mu-

jeres, mayores de cuarenta y cinco años, jóvenes, desempleados de larga dura-

ción y discapacitados). También se establecen importantes mejoras en la ac-

tuación del Fondo de Garantía Salarial, organismo público que abona a los

trabajadores cuantías salariales o indemnizatorias en caso de insolvencia, sus-

pensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario. La refor-

ma supone, en este caso, el incremento de las cantidades que abona este fondo

a los trabajadores.

Novedades en materia de contratación temporal

Medidas contra el abuso de la contratación temporal

Las novedades más significativas se plantean en el ámbito de la contratación

temporal, y tienen el propósito de evitar los abusos y reducir la temporalidad.

1

* Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos firmados sólo incumbe a sus

autores, y su publicación no significa en modo alguno que la OIT las suscriba.

1

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

, Boletín Ofi-

cial del Estado

(Madrid), núm. 312, de 30 de diciembre de 2006, págs. 46586-46600. Sitio en la Red:

[consultado el 12 de abril de 2007].

2

CEOE: Confederación Española de Organizaciones Empresariales. CEPYME: Confede-

ración Española de la Pequeña y Mediana Empresa.