Recorrido por los continentes
Acuerdo entre la Unión Europea y la OIT
A raíz de un acuerdo de cooperación suscrito por la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea y la OIT, se pondrán en marcha dos nuevos proyectos. Con el primero, de carácter experimental y dirigido a la industria textil de Turquía, se pretende demostrar que existe un vínculo entre la productividad y la calidad de la producción por un lado, y las relaciones laborales y el diálogo social, por otro. En el segundo proyecto se abordan las condiciones de trabajo y empleo en los diez países que se incorporarán a la Unión Europea en mayo de 2004, así como en los otros tres países candidatos (Bulgaria, Rumania y Turquía). Actualmente, existen diferencias considerables entre los actuales y los futuros Estados miembros de la UE, sobre todo en lo que respecta a las jornadas y a las condiciones de trabajo.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con la Oficina de la OIT en Bruselas, en el teléfono: +322/736-5942, el fax: +322/735-4825; o el correo electrónico: Brussels@ilo.org
Políticas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo
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Más de 40 millones de personas viven con el VIH/SIDA. Nueve de cada diez afectados son adultos en la plenitud de su vida laboral. El VIH/SIDA amenaza medios de vida, socava la producción y debilita las economías nacionales. La OIT ha adoptado un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre VIH/SIDA para el ámbito laboral, y lo utiliza actualmente para promover y orientar la ejecución de acciones eficaces en el lugar de trabajo. A fin de evaluar qué constituye una buena práctica y el modo de lograr su repetición, la OIT organizó una reunión tripartita interregional sobre buenas prácticas en la formulación de políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo, celebrada en Ginebra del 15 al 17 de diciembre. Los participantes compartieron ejemplos de éxitos, fracasos y lecciones extraídas, y elaboraron una declaración de consenso en la que se refieren directrices para la determinación, adaptación y ejecución de buenas prácticas en el lugar de trabajo. En la reunión se hizo hincapié en las ventajas del tripartismo y el diálogo social para la protección de derechos y la creación de un entorno de confianza que promueva tanto la prevención, como la atención. La OIT se propone realizar un documento exhaustivo de orientación y consulta sobre la adopción de acciones en el lugar de trabajo encaminadas a luchar contra el VIH/SIDA, basándose al efecto en las actas y las conclusiones de la reunión. La declaración de consenso puede obtenerse en www.ilo.org/aids.
Para más información, sírvase ponerse en contacto con el Programa de la OIT sobre el VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo, en el teléfono: +4122/799-6486, el fax: +4122/799-6349; o el correo electrónico: iloaids@ilo.org
Mejorar la salud y la seguridad en el trabajo en Serbia
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Un proyecto de la OIT, financiado por Estados Unidos con 500.000 dólares contribuirá a la mejora de la salud y la seguridad laboral de los trabajadores serbios. La OIT colaborará con el Ministerio de Trabajo de Serbia para mejorar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo, basándose en el desarrollo de una inspección de trabajo eficaz. El proceso comenzó cuando Zoran Djinjic, antiguo Primer Ministro serbio, instó a una completa reorganización de la inspección de trabajo serbia con el fin de cumplir las exigencias del siglo XXI. Djinjic ordenó tales medidas debido a la elevada incidencia de la siniestralidad laboral del país. La duración del programa, que se inició el 1 de octubre de 2003, tendrá una duración de dos años. Esta iniciativa se asemeja a un reciente proyecto de la OIT sobre inspección laboral en Bulgaria que se centró en la integración de servicios de esta naturaleza. Este proyecto resultará de gran ayuda para la ejecución del que se desarrollará en Serbia, y facilitará el suministro de materiales de formación para los inspectores de trabajo.
Para más información, sírvase ponerse en contacto con Annie Rice, directora del proyecto, en la oficina subregional de la OIT en Budapest, en el teléfono: +361/301-4918, el fax: +361/353-3683; o el correo electrónico: rice@ilo.org
Vigilancia, salud y seguridad en los puertos
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Del 8 al 17 de diciembre, se reunieron en Ginebra 36 representantes de gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores que adoptaron dos nuevos proyectos de Repertorios de Recomendaciones Prácticas sobre vigilancia, salud y seguridad en los puertos. En la Reunión tripartita de expertos se hizo hincapié en la adopción de un planteamiento integrado respecto a la vigilancia, la salud y la seguridad portuaria. Con las recomendaciones prácticas formuladas se pretende ofrecer directrices pertinentes a los mandantes de la OIT, así como a todos los responsables de la gestión, funcionamiento, mantenimiento y desarrollo de puertos.
El objetivo del Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre seguridad en los puertos es facultar a que gobiernos, empleadores y trabajadores, así como otras partes interesadas, reduzcan el riesgo que representa para este tipo de instalaciones las amenazas que plantean actos punibles. Después de los sucesos del 11 de septiembre en Estados Unidos, se ha dejado de otorgar prioridad a la amenaza relativamente menor que para el comercio y el transporte representan los robos, los secuestros, etc., para hacer mayor hincapié en el peligro potencial y alarmante que constituyen los mecanismos y procesos de transporte que podrían utilizarse como armas.
El Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre salud y seguridad en los puertos se ha concebido para dar a conocer estas cuestiones y animar a un mayor número de países a ratificar el Convenio de la OIT sobre seguridad e higiene en los trabajos portuarios (núm. 152), adoptado en 1979.
Las propuestas de Repertorios se enviarán a la sesión de marzo de 2004 del Consejo de Administración de la OIT, para su aprobación definitiva. Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Departamento de Actividades Sectoriales de la OIT, en el teléfono: +4122/799-7897, el fax: +4122/799-7046; o el correo electrónico: marit@ilo.org
Irán se convierte en el 9º país líder de la Red de Alto Nivel sobre el Empleo de los Jóvenes
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En diciembre de 2003 y en el contexto de una medida promovida por la juventud de Irán, este país dió un paso adelante para asumir la condición de líder de la Red de Alto Nivel sobre el Empleo de los Jóvenes (YEN en su acrónimo inglés), uniéndose así a Senegal, Namibia, Egipto, Sri Lanka, Indonesia, Hungría, Azerbayán y Brasil en el desempeño de acciones en materia de empleo juvenil. Irán ha formulado recientemente un Plan Nacional de Acción (PNA) sobre empleo juvenil, en el que la educación y la formación en materia de TIC ocupan un lugar primordial. El plan se ejecuta actualmente en todo el país, e Irán se servirá de su papel en la asociación de la YEN para compartir su experiencia a escala regional.
Próximo inicio de un importante proyecto sobre empleo juvenil en América Latina
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La OIT pondrá en marcha próximamente un proyecto cuatrienal destinado a promover el empleo juvenil en América Latina, y dirigido a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Honduras, México, Perú y la República Dominicana. En el marco de la Red de Alto Nivel sobre el Empleo de los Jóvenes (YEN), y promovido por el gobierno español y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, el proyecto se propone proporcionar trabajo decente y productivo para los jóvenes. Una red compuesta por gobiernos y organizaciones de empleadores, trabajadores y jóvenes desarrollarán actividades y políticas centradas en la creación de iniciativas en materia de espíritu empresarial y en las PYMEs, así como en la mejora de la empleabilidad de los jóvenes, especialmente en el caso de aquéllos que se encuentran en la economía no estructurada.
El proyecto Quilombos de la OIT avanza
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La OIT desarrolla un programa de empleabilidad dirigido específicamente a hombres y mujeres jóvenes de raza negra procedentes de cinco quilombos (comunidades que representan a los miembros restantes de comunidades de esclavos fugitivos del período colonial en Brasil). Los quilombos se seleccionaron mediante consulta con la Comisión Nacional de Quilombos de Brasil y la Secretaría Especial para la Integración Racial (SEPRIR). El proyecto fue acogido favorablemente en una reciente reunión nacional de las comunidades negras rurales.
Para más información sobre la Red de Empleo de los Jóvenes, sírvase contactar con el Oficial de Comunicación e Información Pública, Justin Sykes, teléfono: +4122/799-7454, el fax:+4122/799-7978, e-mail: sykes@ilo.org
Aprendizaje continuo en Asia y el Pacífico
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En un contexto de rápida obsolescencia de las destrezas y de una demanda siempre creciente de trabajadores dotados de cualificaciones superiores, los representantes de gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores procedentes de 15 países de Asia y el Pacífico se reunieron en Bangkok del 8 al 10 de diciembre con el fin de promover iniciativas de aprendizaje continuo y desarrollar el conocimiento y las cualificaciones de la población activa en respuesta a los cambios en el mercado de trabajo. En la reunión de la OIT sobre Aprendizaje continuo en Asia y el Pacífico se hizo hincapié en políticas y programas innovadores capaces de promover planteamientos cíclicos respecto al aprendizaje y al desarrollo de cualificaciones. Los representantes de gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores de 15 países de Asia y el Pacífico convinieron un Entendimiento Común respecto a las políticas y a la práctica del aprendizaje continuo.
Para más información, sírvase ponerse en contacto con la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico, en el teléfono: +662/288-2482, el fax: +662/ 288-1076, o el correo electrónico: thompsons@ilo.org . Un informe preparado para la reunión puede descargarse de: www.ilo.org/public/english/employment/skills/download/event/lll_meeting_bangkok_report.pdf
Próxima celebración de la séptima reunión regional europea en Budapest
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En reconocimiento de la creciente integración europea, el Consejo de Administración de la OIT decidió que la Séptima Reunión Regional Europea se celebrará en febrero de 2005 en Budapest, tras la presentación de la correspondiente candidatura por parte de Hungría. Entre los aspectos considerados en la agenda de la Reunión figurarán dos informes de la OIT, que se remitirán a los participantes para su debate. En el primero de ellos se examinarán las actividades y los logros de la OIT en el período comprendido entre 2001 y 2004. En el segundo, se hará hincapié en las diferentes transiciones que los ciudadanos europeos en su conjunto deberán abordar en los próximos años: transiciones de la escuela al trabajo (empleo juvenil); del trabajo a la percepción de una pensión (participación de trabajadores de edad avanzada en la población activa/ reforma de las pensiones); de un puesto de trabajo a otro (flexibilidad y seguridad) y de un país a otro (migraciones). La gestión eficaz de estas transiciones exige una adecuada gestión incluyendo una mejora de los procesos del diálogo social. Estos informes se publicarán a finales del otoño de 2004. El Gobierno de Luxemburgo, que ocupará la Presidencia de la UE durante el primer semestre de 2005, indicó que convertirá a la Reunión en parte integrante de su Agenda para dicho período.
Para más información, sírvase ponerse en contacto con la Oficina Regional de la OIT para Europa y Asia Central, en el teléfono: +4122/799-6666, el fax: +4122/799-6061; o el correo electrónico: europe@ilo.org
Mejora de las condiciones de trabajo en la industria del desguace de buques
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La OIT se propone ejecutar un proyecto en Bangladesh destinado a reducir la contaminación medioambiental y mejorar las condiciones de trabajo de las personas que desmantelan y reciclan viejas embarcaciones, sirviéndose al efecto de una subvención de 1,3 millones de dólares facilitados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. En octubre de 2003, diversos expertos en el desguace de embarcaciones aprobaron nuevas directrices sobre salud y seguridad en una reunión de la OIT celebrada en Bangkok. Las operaciones de desguace de barcos se desarrollan mayoritariamente en Bangladesh, China, India, Pakistán y Turquía.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Departamento de Actividades Sectoriales de la OIT, en el teléfono: +4122/799-7513; el fax: +4122/799-7296; o la dirección de correo electrónico: sector@ilo.org
Derechos en el trabajo en América Central
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En un informe de la OIT recién publicado se examina las legislaciones laborales en cinco países de América Central y se analiza si son coherente con los ocho convenios esenciales de la OIT con arreglo a la Declaración de 1998 relativa a los principios y los derechos fundamentales en el trabajo. La OIT llevó a cabo el estudio titulado Principios y derechos fundamentales en el trabajo: un estudio sobre legislación laboral, a solicitud de los gobiernos de Costa Rica, Guatemala, Nicaragua, El Salvador y Honduras, en el transcurso de la negociación del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Estados Unidos y América Central. El 17 de diciembre de 2003, Guatemala, Nicaragua, El Salvador y Honduras suscribieron el acuerdo con Estados Unidos. Este convenio comercial, tan pronto como se produzca su entrada en vigor, permitirá que más de un 80 % de los productos de consumo e industriales de Estados Unidos puedan acceder a los cuatro países referidos libres de derechos arancelarios. Ese porcentaje se elevará al 85 % en el plazo de cinco años, y al 100 % en el de una década. De conformidad con el tratado, las prendas confeccionadas en América Central accederán a Estados Unidos libres de derechos arancelarios si los tejidos y los hilos han sido fabricados en Estados Unidos o en uno de los socios centroamericanos del acuerdo.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con la Oficina de la OIT en Washington, en el teléfono: +1202/653-7652; el fax: +1202/653-7687; o la dirección de correo electrónico: washington@ilo.org
Ayuda para los niños excombatientes
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Ghana fue la última parada en la visita de seis días a África realizada por la Secretaria de Trabajo de Estados Unidos, que incluyó asimismo escalas en la República Democrática del Congo (RDC) y Benin. Durante su estancia en la RDC, Elaine Chao contribuyó al lanzamiento de un proyecto de la OIT destinado a ayudar a niños excombatientes a reincorporarse a la vida civil. El proyecto forma parte de una iniciativa del Departamento de Trabajo de Estados Unidos financiada con 13 millones de dólares y anunciada en mayo, con la que se pretende facilitar la educación, rehabilitación y reintegración de antiguos niños soldado. Siete millones de dólares se han asignado al Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT para el desarrollo de estrategias globales destinadas a asistir a los niños excombatientes de la República Democrática del Congo, así como de la República del Congo, Rwanda, Uganda, Filipinas, Sri Lanka y Colombia.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), en el teléfono: +4122/799-8181; el fax: +4122/799-8771; o la dirección de correo electrónico: ipec@ilo.org
Lucha contra el trabajo infantil en Pakistán
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El 19 de noviembre de 2003, el Embajador de Estados Unidos en Pakistán anunció la concesión de una subvención de 4 millones de dólares por parte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos a OIT-IPEC para proporcionar apoyo técnico a la erradicación del trabajo infantil en Pakistán. El objetivo es retirar a unos 12.000 niños de puestos de trabajo peligrosos y procurar su incorporación a centros docentes. "Es importante que se combinen recursos y voluntad política para obtener cambios significativos", afirmó el Embajador. El programa se ha fijado como objetivos las industrias de la pesca de altura, elaboración de adornos de vidrio, curtidurías, minería del carbón, fabricación de instrumentos quirúrgicos y recogida de basura, en las que los niños se exponen en mayor medida a condiciones peligrosas.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), en el teléfono: +4122/799-8181; el fax: +4122/799-8771; o la dirección de correo electrónico: ipec@ilo.org
Acuerdo entre H&M y la Union Network International
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H&M Hennes and Mauritz AB, una empresa minorista multinacional con unos 950 establecimientos en 18 países y 40.000 empleados, y el sindicato de ámbito mundial Union Network International (UNI), con 15 millones de afiliados en 900 sindicatos asociados en 140 países, han suscrito un acuerdo de colaboración encaminado a asegurar y promover los derechos fundamentales de los trabajadores de la plantilla de H&M en todos los lugares de trabajo de esta empresa repartidos por el mundo. Entre tales derechos se cuentan los relativos a las normas fundamentales del trabajo de la OIT sobre libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, así como la prohibición del trabajo infantil, del trabajo forzoso y de la discriminación de cualquier índole. A finales de enero de 2004, se habían concluido cerca de 30 convenios marco internacionales entre federaciones sindicales mundiales (FITIM, UITA, FITCM, ICEM, y UNI) y corporaciones transnacionales como VW, Daimler Chrysler, Danone, Chiquita, IKEA, Faber-Castel o Anglo-American.
Para más información sobre convenios marco y la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, sírvase visitar www.ilo.org/multi o ponerse en contacto con el Programa de Empresas Multinacionales, en el teléfono +4122/799-6481; el fax: +4122/799-6354; o la dirección de correo electrónico: multi@ilo.org
