Productividad en las empresas manufactureras alemanas. ¿Influye el empleo temporal?
| Author | Sebastian NIELEN,Alexander SCHIERSCH |
| Published date | 01 December 2016 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12035 |
| Date | 01 December 2016 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 135 (2016), núm. 4
Derechos reservados © Los autores, 2016
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2016
* IfM Bonn; dirección electrónica: nielen@ifm-bonn.org. ** German Institute for Econo-
mic Research, Berlín; dirección electrónica: aschiersch@diw.de.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Productividad en las empresas
manufactureras alemanas.
¿Inuye el empleo temporal?
Sebastian NIELEN* y Alexander SCHIERSCH**
Resumen. Con un amplio conjunto de datos de empresas manufactureras alema-
nas y diversos modelos de datos de panel, los autores investigan la relación entre
productividad del trabajo e intensidad de la contratación temporal, teniendo en
cuenta las posibles distorsiones que pueden resultar de la autoselección en el uso
de estos contratos. Sus resultados empíricos no ofrecen evidencia de una relación
en forma de U invertida o negativa. Concluyen pues que no existe relación signi-
cativa entre ambas variables, por lo que las políticas de exibilización para pro-
mover la competitividad de las empresas no se justican.
L
a contratación temporal está en progresión constante en Alemania, a me-
dida que más y más empresas recurren a ella. La proporción de contra-
tos de duración determinada para nuevos empleados pasó del 30 por ciento
en 2000 al 45 por ciento en 2 010 (IAB, 2011). Dicho año, uno de cada diez
asalariados que cotizaban a la seguridad social trabajaba bajo un contrato de
duración determinada, lo que supone un aumento del 30 por ciento en com-
paración con 2000 (Gundert y Hohendanner, 2011).
A pesar de ello, hay pocos estudios empíricos que analicen los efectos de
la intensicación de la contratación temporal en la productividad. Con datos
agregados por sector, Damiani y Pompei (2010) analizan el efecto de la protec-
ción del empleo y del trabajo en el crecimiento de la productividad total de los
factores (TFP) en 18 países europeos entre 1995 y 2005, controlando los efec-
tos del crecimiento del empleo temporal, y encuentran una relación negativa
y signicativa. También con datos sectoriales, Auer, Berg y Coulibaly (2005)
analizan el efecto de la antigüedad en la productividad en 13 países europeos
de 1992 a 200 2, y encuentran que esta aumenta hasta 13 años de antigüedad, y
luego disminuye. Cabe pues deducir que las empresas con menos trabajadores
temporales tengan mayor productividad. Con datos sectoriales sobre España
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de 1987 a 200 0, Ortega y Marchante (2010) encuentran un efecto negativo de
los contratos temporales, pero solo en las manufacturas y en el sector de la
energía, y ningún efecto en el resto.
A nivel micro, Cappellari, Dell’Aringa y Leonardi (2012) utilizan 13 000 ob-
servaciones a escala empresarial de todos los sectores de la economía italiana
entre 2004 y 20 07 para analizar el efecto de la desreglamentación de la con-
tratación temporal en la productividad del trabajo. Este resulta ser negativo,
pero poco signicativo, por lo que deben rechazar su hipótesis de que las re-
formas incrementaron la productividad. Ello concuerda con las conclusiones de
los otros dos estudios mencionados. Por último, Kleinknecht et al. (2006) anali-
zan el efecto del empleo temporal en 590 empresas neerlandesas. Encuentran
que el porcentaje de trabajadores temporales no tiene un efecto signicativo
en el crecimiento de las ventas. Para vericar la robustez de estos resultados,
dividen el conjunto de datos en empresas con y sin actividad de I+D, y el re-
sultado es el mismo en ambos subgrupos. Con la excepción de este último es-
tudio, los resultados de estudios empíricos previos apuntan pues a una relación
débil y negativa.
El presente artículo contribuye a esta breve línea de investigación de
dos modos: i) es el primero que ofrece evidencia del efecto del empleo tem-
poral en la productividad del trabajo en Alemania, una de las economías eu-
ropeas importantes con una proporción en constante progresión de empleo
atípico, y ii) a diferencia de los estudios citados, controlamos explícitamente el
problema potencial de la autoselección, dado que algunas empresas podrían
evitar la contratación temporal de forma sistemática. Además, aplicamos mo-
delos de panel dinámicos para evitar la exigencia de exogeneidad estricta de
las variables explicativas.
Según nuestros resultados principales, las empresas no obtienen mayor
productividad del trabajo con una contratación temporal moderada, pero su
uso intensivo tampoco afecta negativamente a la productividad. Esto es, en
contra de estudios anteriores, encontramos que las empresas no empeoran si
recurren a la contratación temporal en lugar de indenida.
El resto de este artículo se organiza como sigue. En el primer apartado
se describe el régimen de relaciones laborales y la reglamentación del empleo
temporal en Alemania. En el segundo se revisa la bibliografía al respecto y
se formulan nuestras hipótesis. En el tercer apartado se presentan los datos y
se analizan los estadísticos descriptivos. El método y la estrategia empírica se
abordan en el cuarto apartado, junto con el análisis empírico. Por último, en
el quinto apartado se ofrecen algunas conclusiones.
El contexto institucional
En este apartado se proporciona en primer lugar una visión general del ré-
gimen de relaciones laborales de Alemania y en segundo lugar se describe la
reglamentación del empleo temporal en este país, así como su evolución desde
la entrada en vigor de la Ley de protección del empleo de 1985.
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