Prekariat i nowa walka klas (El precariado y la nueva lucha de clases), de Jarosław URBAŃSKI

• Author: Piotr Żuk
• Published date: 01 March 2016
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12008
• Date: 01 March 2016

Revista Internacional del Trabajo

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relación de trabajo pero no lo hacen. No obstante, el autor ilustra de un modo absoluta-

mente ecaz cómo cabe esperar que evolucione la legislación británica para garantizar

una protección jurídica efectiva a los trabajadores que se encuentran en relaciones de

trabajo, sin necesidad de una nueva política social o del apoyo político que requeriría

adoptarla. Actualmente, todos los regímenes jurídicos nacionales continúan ateniéndose

a la idea básica de que ciertos trabajadores deberían ser objeto de la protección que

otorga el concepto jurídico de relación de trabajo, por lo que las propuestas del autor

proporcionan materia para la reexión más allá de su jurisdicción nacional. Además, no

es difícil darse cuenta de que, a pesar de las dicultades que el enfoque propuesto por

Prassl podría encontrar en la práctica, seguramente sea más fácil de aplicar que muchos

otros, y con resultados más duraderos. En ese sentido, el análisis y los argumentos del

autor también tienen potencial para penetrar en otras disciplinas, a pesar de sus profun-

das raíces en el ámbito del derecho, común o de otro tipo.

Colin Fenwick

Jefe de la Unidad de Derecho del Trabajo y Reforma,

Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT

Prekariat i nowa walka klas (El precariado y la nueva lucha de clases)8,

de Jarosław URBAŃSKI. Varsovia, Instytut Wydawniczy Książka i Prasa, 2014.

274 págs. ISBN 978-83-62744-54-1.

Los cambios sistémicos que tuvieron lugar en los países de Europa central y orien-

tal a principios de los años 1990 no solo tuvieron efectos políticos, también modicaron

radicalmente la estructura de sus economías y del empleo. En Polonia, en 1990 el 52 por

ciento de los trabajadores asalariados trabajaba en el sector público y un porcentaje lige-

ramente superior al 47 por ciento en el sector privado; a nales de 2013, los porcentajes

respectivos eran de 23,7 y 76,3 por ciento9. A ello hay que sumar el debilitamiento de los

sindicatos, inversamente proporcional a la amplitud de las transformaciones estructurales

de la economía y de la privatización. Ello hizo que quedaran reducidos a los bastiones

de las plantas industriales, los centros públicos de salud y las instituciones educativas, es

decir, los lugares de trabajo generalmente relacionados con servicios públicos. En marzo

de 2015, la densidad sindical había menguado tanto que solo quedaba un 6 por ciento

de trabajadores sindicados dentro del total de la población activa, y de ellos solo un

11 por ciento de asalariados. En el sector privado la tasa de sindicación de Polonia em-

pezó a disminuir ya a partir de 1989, de forma que la ausencia total de representación

se ha hecho bastante habitual en los lugares de trabajo. No sorprenderá que la socie-

dad polaca esté reclamando con insistencia creciente un movimiento sindical sólido10.

Estas tendencias son el resultado de un sentimiento cada vez mayor de inesta-

bilidad del empleo en los lugares de trabajo. Uno de los muchos factores subyacentes

es la «precarización» del empleo. Ese es el tema del libro de Jarosław Urbański, escrito

desde la doble perspectiva que le permiten al autor sus dos actividades cotidianas, como

sociólogo comprometido y como activista del nuevo sindicato «Iniciativa de los trabaja-

8 Nota del editor: Esta reseña sobre un libro publicado únicamente en polaco se justica sobre todo por

su liación directa con las teorías desarrolladas por Guy Standing en The precariat: The new dangerous class

(Londres, Bloomsbury, 2011), como prueba de la inuencia creciente de las mismas.

9 Los datos provienen de la Ocina Central de Estadística de Polonia.

10 Opinions on miners’ trade unions and their protests, Public Opinion Research Centre, Varsovia, mayo

de 2015.