PERSPECTIVAS

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2002.tb00162.x
• Published date: 01 September 2002
• Author: Dinámica del cambioy Protección,De Los Trabajadores
• Date: 01 September 2002

Revista Internacional d el Trabajo, vol. 121 (2002), núm. 3

PERSPECTIVA S

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2002

Dinámica del cambio y protección

de los trabajadores*

El prim er Simposio Francia -OIT sobre «El porven ir del trabajo,

del empleo y de la protección social», que se celebró en 2001 en Annecy

(Francia) y fue reseñado ya en esta s páginas 1, nos presentó un cuadro

general de las transforma ciones que están acaeciendo en estos momen-

tos y de las medid as que cabe adoptar ante ellas. Más allá de la diversi-

dad de diagnósticos y orientaciones, se puso de man ifiesto entonces un

consenso sobre la ne cesidad de conseguir la integración y la cohesión

social, proporcionando a todos un trabajo decente y forjando un nuevo

equilibrio entre flexibilida d y seguridad. Los deba tes se centraron en

las modalidades de una acción política responsa ble, tan lejos de todo

«pensamiento único» a favor del «mercado» como de la confianza plena

en la «regulación a ultranza». E n las conclusiones de aquella primera

reunión se recomendaba proseguir tales intercam bios entre investiga-

dores y especialistas, interlocutores socia les y responsables políticos, de

disciplinas y países diferentes. En aq uella ocasión se destacaron deter-

minados fenómenos, ámbitos o cuestiones que están necesitando un a

reflexión y un estudio más profundos: el sentimiento de inseguridad y

la realidad de la incertidumbre, la segme ntación de l merca do de tra-

bajo, la transferencia de las responsabilidades y de los riesgos a los

trabajadores, las necesidades de la producción o las relacio nes de fuer-

zas q ue están en el origen de los cambios, y el pa pel de la OIT como

autoridad socia l a escala mundial.

Como continuación de los trabajos realizados en Annec y, los

organizadore s de los encuent ros decidieron que el segun do Simposio

Francia-OIT tuviera como tema «La dinámica del cambio y la protección

* Por Patrick Bollé, redactor de len gua francesa de la Revista Internacional del Trabaj o.

1Véase Bollé (2001); véanse también las actas del Simposio en Auer y Daniel, 2001.

302 Revista Internacional del Trab ajo

de los trabajadores», que se celebrara en Lyon (Francia) los días 17 y 18

de enero de 20 02 y que constara de tres sesiones, dedica das a:

lCómo prevenir la exclu sión y facilitar la inserción: las transiciones

en el mercado de trabajo.

lLa articulación entre trabajo y familia: un planteamiento basado

en los ciclos vita les y las transiciones.

lEntre el mercado y la regula ción: ¿se consigue una seguridad para

toda la vida con las nuevas formas de regulación social?

En estas páginas reseñ aremos el contenido de los trabajos 2 empe-

zando por todo lo que implican la multiplicació n y la diversificación de

las transiciones en el mercado de trabajo en los ámbitos siguientes: las

estadísticas, las políticas oficiales, la función de los interlocutores socia-

les y el derecho lab oral. Y nos referiremos después al prob lema de la

conciliación entre la vida profesional y las responsabilidades familiares.

Transiciones, riesgos y se guridad

Tipología de las transiciones

Las transiciones a que nos referimos pueden agruparse en tres

grandes categ orías (Gazier, 20 02, págs. 30 y 31).

Las transiciones individuales. Se trata de cambios que afectan a la

posición, las tarea s y la condición de los trabajadores a lo larg o de su

vida activa e inactiva. Pueden ser, en diversos grados, impuestas o

voluntarias, e ir o no acompañadas de dispositivos de protecc ión social

o jurídica. Son las transicione s entre las situaciones sig uientes: empleo

asalariado, formación profesional, tra bajo por cuenta propia, t rabajo

no remunerado en una empresa familiar, educación y formación inicial,

desempleo, jubilación, inactivid ad, etc. Algun as de ellas pueden resul-

tar n egativas, peligrosas, «exc luyentes». S e plantea asimismo la cues-

tión de la irreversibilidad de las trayectorias individuales: «según que

una persona se vea dirigida a uno u otro de los ‘canales’ del mercado de

trabajo, su de stino puede ser muy diferente, desde la in clusión hasta la

exclusión» (Ga zier, 2002, pág. 30);

Las transiciones colec tivas. Se trata del paso del sistema educativo

a la vida profesional, y del paso de ésta a la jubilación. En la actualidad

estas transiciones son más suaves que antes deb ido a que se han multi-

2 No es posible recoger aquí todas las ponencias e intervencione s, por lo que nos centrare-

mos básicamente en la cuestión de las transiciones y en la conciliación entre trabajo y vida familiar.

Las actas del Simposio han sido publicadas por Auer y Gazier (2002).