Un pacto entre dos mundos: El trabajo desde el domicilio y el funcionamiento familiar en Australia
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12104 |
| Published date | 01 December 2018 |
| Date | 01 December 2018 |
| Author | Sherry BAWA,Alfred M. DOCKERY |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 137 (2018), núm. 4
Derechos reservados © Los autores, 2018
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2018
*
Bankwest Curtin Economics Centre, Curtin University; m.dockery@curtin.edu.au. **
Cur-
tin Business School, Curtin University; Sherry.Bawa@curtin.edu.au. En este artículo se utilizan
datos procedentes de la encuesta Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA),
enmarcada en una iniciativa ideada y nanciada por el Departamento de Servicios Sociales de Aus-
tralia (DSS) que gestiona el Instituto Melbourne de Estudios Económicos y Sociales Aplicados
(Melbourne Institute). Las conclusiones y opiniones incluidas en este artículo son las de los auto-
res, y no deben atribuirse ni al DSS ni al Melbourne Institute.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Un pacto entre dos mundos:
El trabajo desde el domicilio y
el funcionamiento familiar en Australia
Alfred M. DOCKERY* y Sherry BAWA**
Resumen. Utilizando datos de panel de hogares de Australia recogidos entre 2001
y 2013 en 48 modelos multivariados, este estudio analiza cómo perciben el funcio-
namiento familiar las parejas de quienes trabajan desde el domicilio. Hay datos
que demuestran el efecto benéco de esta opción laboral sobre la relación de pa-
reja y el reparto de las responsabilidades domésticas cuando hay hijos. Se obser-
van pocos indicios de externalidades negativas, en especial cuando el asalariado
varón trabaja muchas horas desde el domicilio. Las conclusiones contribuyen al
peso de la evidencia de que el trabajo desde el domicilio mejora la conciliación
del trabajo y la vida familiar.
En el creciente número de estudios sobre la conciliación entre el trabajo
y la vida familiar se percibe la preocupación generalizada de que las exi-
gencias cada vez mayores del mercado laboral afectan negativamente a quien
trabaja y a su familia (Keene y Reynolds, 2005; Nomaguchi, 2009; Swanberg y
Simmons, 2008). Se considera que las modalidades laborales están precarizán-
dose más y más y exigiendo trabajar fuera del horario estándar (Li et al., 2014) ,
que el trabajo está introduciéndose en el hogar u otros lugares distintos del
lugar de trabajo (Golden, 2012) y que los trabajadores tienden a trabajar de-
masiadas horas (Dockery, 2012); a menudo, esto se atribuye a la desregulación
del mercado laboral, la globalización y las expectativas de los consumidores de
la «economía 24/7» (24horas 7días a la semana). Evidentemente, el riesgo de
efectos indirectos es mayor para quienes están casados y tienen hijos a cargo.
Revista Internacional del Trabajo
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Buena parte de la bibliografía sobre la exibilidad de las modalidades y
condiciones de empleo se ha centrado en la exibilidad de las horas de trabajo
y la situación contractual, pero los efectos del lugar en el que los asalariados
realizan su trabajo han recibido menos atención. Si bien distan mucho de ser
concluyentes, hay datos que demuestran que los propios asalariados valoran
la exibilidad de poder trabajar desde su domicilio; sin embargo, pocos estu-
dios han evaluado los efectos sobre la familia de quien opta por esta fórmula.
Según Parasuraman y Greenhaus (2002), la bibliografía sobre conciliación de
los ámbitos laboral y familiar presenta un vacío crucial, pues son escasos los
análisis a nivel de la pareja o de la familia, y sobre las repercusiones para la
primera. Este artículo pretende llenarlo analizando, sobre la base de la opinión
de las parejas de las personas asalariadas, recabada en los datos de la encuesta
Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) entre 2001
y 2013, cómo incide trabajar desde el domicilio en el funcionamiento de la fa-
milia o en el conicto entre los ámbitos laboral y familiar.
El resto de este artículo se organiza en cinco apartados: en el primero
planteamos los antecedentes de este estudio e incluimos una breve revisión
bibliográca y una reseña del marco de regulación de Australia en relación
con las modalidades laborales. En el segundo presentamos nuestro conjunto
de datos y el método, denimos las variables utilizadas y exponemos los esta-
dísticos descriptivos seleccionados. En los dos apartados siguientes se ofrece
una visión general de los resultados de los modelos multivariados y un análi-
sis de los mismos. Por último, se expone la conclusión.
Antecedentes
Revisión bibliográfica
Buena parte de los estudios sobre el trabajo desde el domicilio hacen referen-
cia al trabajo remoto, o trabajo a distancia. Estos términos implican el uso de
ordenadores y telecomunicaciones y no necesariamente trabajar desde el do-
micilio, sino sencillamente trabajar fuera del lugar de trabajo principal (Bailey
y Kurland, 2002; Baruch, 2001, y Golden, 2012). En cambio, nuestro artículo
se centra especícamente en los efectos del trabajo ejecutado en la vivienda
familiar como espacio laboral, independientemente de que la actividad se vea
facilitada por las telecomunicaciones. Nuestro interés especial en las personas
asalariadas responde al interés por las modalidades laborales entre las empre-
sas y sus empleados, más que en los hábitos laborales de los trabajadores au-
tónomos o de los empleadores.
Las fórmulas de trabajo exible permiten al trabajador seguir haciendo
contribuciones productivas a la fuerza de trabajo sin dejar de lado sus respon-
sabilidades familiares y de otro tipo, en situaciones en las que la alternativa
sería reducir su actividad laboral o dejar de trabajar (Consejo de Asesores Eco-
nómicos, 2010). Entre las ventajas señaladas para las empresas cabe mencionar
la mayor productividad; la reducción de la rotación laboral y el absentismo,
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