La OIT. Retos en tiempos de crisis

• Date: 01 March 2015
• Author: Kerry RITTICH
• Published date: 01 March 2015
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2015.00239.x

Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1

Derechos reservados © La autora, 2015

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015

La OIT. Retos en tiempos de crisis

Kerry Rittich*

El análisis matizado que Francis Maupain nos ofrece en The future of the

International Labour Organization in the global economy (2013) invita a

una reexión sobre dos cuestiones interrelacionadas. La primera es el lugar que

corresponde a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el orden

internacional, y en particular su función, sus relaciones y su estatus frente a

otras instituciones internacionales. La segunda es el reto que supone para la

labor normativa y los proyectos institucionales de la Organización la fragmen-

tación del derecho internacional

1

, que tiene como consecuencia la proliferación

de normas y programas sobre los derechos de los trabajadores, las condicio-

nes de trabajo y la gobernanza del mercado de trabajo, por iniciativa de muy

diversos actores y entidades públicos y privados, internacionales y transnacio-

nales. El punto de partida para esta reexión podría ser el siguiente: aunque

la OIT sigue siendo la institución internacional ocialmente responsable en

el ámbito de la reglamentación del mercado de trabajo2, está perdiendo de-

nitivamente su «hegemonía» en dicho ámbito a nivel internacional. Ahora se

encuentra compitiendo abiertamente con instituciones que persiguen objeti-

vos propios y, en ocasiones, en conicto.

Durante largo tiempo, la norma de la igualdad soberana, en la que se ba-

saba el orden de Westfalia, garantizó que las obligaciones internacionales en

relación con los derechos laborales y las normas del trabajo fueran en gran me-

* Profesora de Derecho de la Universidad de Toronto; dirección electrónica: kerry.rittich@

utoronto.ca.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

1 Véase el «Informe Koskenniemi» (Naciones Unidas, 2006) y Koskenniemi y Leino, 2002,

págs. 554-556.

2 Organización Mundial del Comercio, Declaración Ministerial de Singapur, WT/MIN(96)/

Dec, disponible en .wto.org/spanish/thewto_s/minist_s/min96_s/wtodec_s.htm> [última

consulta, el 13 de enero de 2015].