Normas del trabajo y complementariedad de los ordenamientos nacionales con el derecho internacional

• Author: Quentin Delpech,Eric Gravel
• Date: 01 December 2008
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2008.00042.x
• Published date: 01 December 2008

Revista Internacional del Trabajo, vol. 127 (2008), núm. 4

APUNTES, DEBATES

Y COMUNICADOS

Derechos reservados © Organización Internacional del Trabajo, 2008

Normas del trabajo y complementariedad

de los ordenamientos nacionales

con el derecho internacional

Eric GRAVEL* y Quentin DELPECH**

Resumen. Los ordenamientos laborales nacionales y el derecho internacional del

trabajo no son ni de lejos antagónicos, pues se encuentran muy entreverados. Prueba

de ello es que algunos tribunales superiores nacionales han aplicado las normas de la

OIT en varias sentencias recientes. Los autores averiguan las circunstancias en que

han acaecido hechos de esta índole, así como sus consecuencias. Para ello estudian

dos sentencias del Tribunal Supremo del Canadá sobre la libertad sindical y otra del

Tribunal de Apelación de París sobre el contrato de trabajo, todas relativas a asuntos

que fueron tratados también en el plano internacional por la OIT. Escogen países

con tradiciones jurídicas distintas, lo cual propicia el análisis de la «apropiación» del

derecho internacional del trabajo por las jurisdicciones nacionales.

a idea de forjar una normativa internacional fue concomitante a la apari-

Lción de los ordenamientos laborales en el plano nacional (Valticos, 1983).

Más aun, el derecho internacional del trabajo, lejos de ser un simple reflejo de las

construcciones jurídicas nacionales, fue concebido como una reglamentación

que resultaba necesaria debido a la competencia entre las economías de los paí-

ses. Así, la elaboración de normas laborales de ámbito supranacional constituyó

la prolongación jurídica indispensable para el mantenimiento de las legislacio-

nes nacionales.

* Jurista principal en el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT

(Ginebra). Dirección electrónica: gravel@ilo.org. ** Doctorando en la Universidad Panthéon-

Sorbonne París-I, consultor de la OIT. Dirección electrónica: quentdelpech@yahoo.fr. Los autores

desean agradecer a Isabelle Duplessis y Claire Marchand-Campmas sus valiosas observaciones.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos sólo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.