Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa
| Date | 01 June 2016 |
| Published date | 01 June 2016 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12019 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 135 (2016), núm. 2
Derechos reservados © Los autores, 2016
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2016
* Laboratoire d’Économie d’Orléans (LEO-CNRS, UMR 7322), Universidad de Orléans;
direcciones electrónicas: remi.bazillier@univ-orleans.fr y oana.calavrezo@gmail.com. ** Depar-
tamento de Estadística y Econometría, Academia de Estudios Económicos de Bucarest; dirección
electrónica: cristina.boboc@csie.ase.ro.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Medición de la vulnerabilidad
en el empleo en Europa
Rémi BAZILLIER*, Cristina BOBOC** y Oana CALAVREZO*
Resumen. El aumento de los contratos atípicos y de la rotación laboral en Europa
está intensicando la vulnerabilidad en el empleo. Con datos de la Encuesta Social
Europea de 200 8 y mediante análisis de correspondencias múltiples, los autores
elaboran tres índices de vulnerabilidad en el empleo (en función del empleador,
del puesto de trabajo y de ambos), que aplican a una muestra de 29 países, fun-
damentalmente europeos. El primero (equivalente a la denición de empleo vul-
nerable de la OIT, basada en países en desarrollo) explica el 51 por ciento de los
datos. En el segundo, resultan determinantes la categoría ocupacional y la ausen-
cia de responsabilidades de supervisión.
Las instituciones del mercado de trabajo, profundamente enraizadas en la
cultura y los grandes procesos históricos, dieren bastante según el país.
A pesar de ello, en las últimas décadas se vienen observando dos tendencias
comunes a toda Europa derivadas de factores sociales y económicos, a saber,
el aumento del número de contratos de trabajo atípicos y la intensicación de
la rotación laboral. El antiguo contrato de por vida y a tiempo completo es
cada vez menos frecuente. Las modalidades de empleo se han diversicado y
pueden incluir contratos de duración determinada, a tiempo parcial, tempora-
les o incluso combinaciones de dos puestos a tiempo parcial.
Para describir estas tendencias puede recurrirse a la expresión «vulne-
rabilidad en el empleo». Si bien el concepto de vulnerabilidad se ha desarro-
llado principalmente en los estudios sobre riesgo de pobreza (Cheli y Lemmi,
1995; Qizilbash, 2003; Ligon y Schechter, 2003), los niveles crecientes de inse-
guridad laboral justican su utilización para analizar la evolución de los mer-
cados de trabajo europeos.
Los estudios sobre vulnerabilidad en el empleo se centran principalmente
en los países en desarrollo. En ese marco, la Organización Internacional del
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Trabajo (OIT) dene a los trabajadores en empleo vulnerable como el con-
junto formado por los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores fa-
miliares no remunerados (OIT, 2010). Bocquier, Nordman y Vescovo (2010)
proponen indicadores diferentes de vulnerabilidad en el empleo para siete ca-
pitales económicas de África Occidental. La inseguridad laboral se considera
un problema importante para los pobres, y sus vínculos con la pobreza son
numerosos (Banco Mundial, 2001, pág. 137).
En lo que respecta a los países desarrollados, se pone el acento en los
diversos aspectos de la vulnerabilidad en el empleo y en el riesgo de recibir
un trato adverso en el trabajo. Hudson (2006), Pollert y Charlwood (2009) y
la Comisión sobre empleo vulnerable del Trades Union Congress británico
(TUC Commission on Vulnerable Employment, 2008) se centran sobre todo
en el nivel salarial. O’Regan, Hill y Neathey (2005), y Taylor (2008) analizan la
evolución del mercado de trabajo en relación con las ideas de riesgo de trato
adverso y de capacidad del trabajador de hacerle frente. Saunders (2003) pro-
pone un planteamiento multidimensional para analizar la vulnerabilidad labo-
ral en el contexto del Canadá. También desde un enfoque multidimensional,
Bewley y Forth (2010), en su estudio sobre la vulnerabilidad al trato adverso,
sostienen que la prevalencia de este último puede tener un componente cíclico,
ya que observaron que la vulnerabilidad está relacionada con la dicultad del
asalariado para encontrar otro empleo; ello quiere decir que puede esperarse
que la prevalencia del trato adverso sea mayor cuando la demanda de trabajo
por parte de los empleadores es reducida y los asalariados tienen menos alter-
nativas. Bardhan y Tang (2010) denen la «vulnerabilidad ocupacional» como
el riesgo de pérdida del empleo debido a perturbaciones económicas. Sin em-
bargo, su planteamiento se centra en ocupaciones más que en trabajadores.
En términos más generales, la bibliografía sobre vulnerabilidad en el empleo
también está relacionada con la relativa a la calidad del empleo1. La principal
diferencia entre ambas es que los estudios sobre calidad del empleo se cen-
tran más en las condiciones de trabajo, y los estudios sobre vulnerabilidad en
el empleo, en la seguridad laboral y el riesgo de desempleo.
La principal contribución de nuestro artículo es que propone una deni-
ción ampliada de vulnerabilidad en el empleo, junto con nuevos indicadores
para los países europeos estimados con datos de la Encuesta Social Europea
de 2008 . Mediante un análisis de correspondencias múltiples (MCA), construi-
mos un «índice de vulnerabilidad relacionada con el empleador» y un «índice
de vulnerabilidad relacionada con el puesto de trabajo». Combinando estos
dos índices creamos un índice compuesto de vulnerabilidad en el empleo a
escala nacional.
El resto de este artículo está dividido en tres apartados. En el primero
se ofrece una breve revisión del concepto de vulnerabilidad en el empleo en
1 Véase Green (2006), Fernández Macías y Hurley (2008), y Guergoat-Larivière (2011) para
una revisión de diferentes planteamientos, y Davoine, Erhel y Guergoat-Larivière (2008) para un
análisis de indicadores europeos de calidad del empleo.
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