LIBROS

• Date: 01 March 2007
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2007.00010.x
• Published date: 01 March 2007

Revista Internacional del Trabajo

, vol. 126 (2007), núm. 1-2

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2007

LIBROS

Boundaries and frontiers of labour law. Goals and means in the regulation of work.

Obra dirigida por Guy DAVIDOV y Brian LANGILLE. Hart Publishing, Oxford

y Portland (Oregón), 2006. xiii + 413 págs. Índice analítico y listas de casos judiciales

y de legislación. ISBN-13: 978-1-84113-595-3 (empastado);

ISBN-10: 1-84113-595-X (empastado).

Esta obra constituye una compilación de los trabajos presentados por los partici-

pantes de un taller realizado en mayo de 2005 en el Centro de Estudios y Conferencias

de Bellagio, sobre el Lago de Como, en el norte de Italia. El tema del libro, «los límites

y fronteras del derecho del trabajo», es de la mayor actualidad, y sus autores son cono-

cidos especialistas de la materia provenientes de distintos países y regiones del mundo.

Desde que Palomeque López, de Salamanca, nos advirtiera en 1984 sobre las rela-

ciones intermitentes entre la crisis económica y el derecho del trabajo en su aún corta his-

toria, que Bob Hepple se preguntara en 1995 si habremos alcanzado el fin del derecho del

trabajo y que S. Simitis cuestionara en 1996 si el derecho del trabajo tiene futuro, parece

afirmarse la opinión de que existe efectivamente una crisis del derecho del trabajo tradi-

cional, pero que éste trata de amoldarse a los importantes cambios operados en el mundo

del trabajo y que busca nuevas fronteras en lo que concierne tanto a su ámbito material

como personal. Es decir, que lejos de desaparecer, el derecho del trabajo tiende a su ajuste

y a su extensión, como lo confirma también a nivel internacional la reciente Recomenda-

ción de la OIT sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198). Las dificultades inherentes a

esta tendencia, tal como lo revelan las experiencias nacionales descritas por los autores de

este libro y la propia elaboración de la Recomendación de la OIT constituyen una típica

lucha por el derecho, tal como Ihering nos lo enseñara hace tiempo.

Los autores examinan distintos aspectos de los problemas de adaptación del dere-

cho del trabajo tradicional, basado en el contrato de trabajo con eje en la relación de su-

bordinación y dependencia del trabajador frente al empleador, el cual ha salido del foco

de la legislación con las nuevas modalidades laborales y la difuminación de la línea diviso-

ria entre el trabajo subordinado y el independiente. Sus diversos orígenes permiten tratar

con pleno conocimiento aspectos específicos de los problemas que se presentan en sus

respectivos contextos. A este respecto, cabría señalar que la mayoría de los autores pro-

vienen o se especializan en regímenes del

common law

, y que habría sido útil completar

sus trabajos con los de participantes originarios de otros países de Europa continental, que

tienen unas trayectorias legislativas y doctrinarias interesantes en este campo.

El libro, después de una buena introducción de Guy Davidov y Brian Langille, se

divide en cinco capítulos, bajo los cuales se agrupan las contribuciones de varios autores.