LIBROS

• Published date: 01 June 2011
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2011.00113.x
• Date: 01 June 2011

Revista Internacional del Trabajo, vol. 130 (2011), núm. 1-2

Derechos reservados © Los autores, 2011

Compilación de la revista y traducciones al español © Organización Internacional del Trabajo, 2011

LIBROS

Comentarios al Estatuto de los Trabajadores. Obra coordinada por Luis E.

DE LA VILLA GIL.Madrid, Editorial Iustel, 2010.1446 páginas.

Listas bibliográficas e índice analítico.ISBN 978-84-9890130-6.

Desde poco después de la muerte del general Franco, y en concreto desde 1980, el

Estatuto de los Trabajadores ha servido en España como Código en donde quedaba re-

gulado el contrato de trabajo individual en sus diferentes versiones, el convenio colecti-

vo de eficacia general y la representación unitaria de trabajadores. Estos elementos que

habían sobrevivido a la Dictadura quedaron codificados entonces en un único texto y li-

berados de los rasgos autoritarios que les habían caracterizado durante cuarenta años

de totalitarismo.

Una profunda reforma realizada después, en 1994, fortaleció los convenios colec-

tivos sectoriales en detrimento del intervencionismo administrativo e introdujo los

acuerdos de empresa como manera de flexibilizar las condiciones de trabajo. Numero-

sas reformas pusieron al día en los años siguientes el breve texto de noventa y dos artícu-

los con las corrientes del momento, sobre todo en cuestiones de igualdad de género 1.

Una última reforma, de septiembre de 20102, ha introducido en este código la que po-

dríamos llamar «flexiseguridad a la española»: a diferencia del modelo danés, en donde

la flexibilidad se otorga al empresario y la seguridad se encomienda a los servicios de co-

locación del Estado, uno y otro aspectos quedan dentro de la relación laboral, como for-

ma equilibrada de avanzar, pero también dotando de más poder autónomo al empresa-

rio, a la vez que se le pasa la factura o carga correspondiente. En efecto, mientras que la

«flexiseguridad a la danesa» refleja la fortaleza de un Estado que puede permitirse fi-

nanciar la libertad de despedir y la vuelta del desempleado a la vida activa, la «flexisegu-

ridad a la española» refleja las limitaciones de un Estado con escasez presupuestaria que

de ninguna manera podría garantizar el empleo si el empresario adquiriese sin contra-

partidas la mayor autonomía de su unidad económica. Hay, además, otras consideracio-

nes en liza para optar por la senda sinalagmática, como los convenios internacionales fir-

mados por España a favor del despido justificado y las admoniciones de la OIT sobre el

empleo digno, por no hablar de los compromisos éticos adquiridos por un Estado que se

autoproclama en su Constitución como «social y democrático de derecho».

1Citaremos en particular el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Boletín Oficial del Estado, núm. 75, de 29 de marzo

de 1995, págs. 9654-9688.

2Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, Boletín

Oficial del Estado, núm. 227, de 18 de septiembre de 2010, págs. 79278-79326.