L'entreprise dans un monde sans frontières. Perspectives économiques et juridiques, bajo la dirección de Alain Supiot

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2015.00252.x
• Published date: 01 June 2015
• Date: 01 June 2015
• Author: Francis MAUPAIN

Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 2

Derechos reservados © Los autores, 2015

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015

LIBROS

L’entreprise dans un monde sans frontières. Perspectives économiques et juridiques,

bajo la dirección de Alain Supiot. París, Dalloz, 2015. ISBN 978-2-247-15212-4.

344 págs.

Esta obra está basada en las actas de un coloquio que se celebró en el Collège de

France en junio de 2014. Ofrece un profundo análisis multidisciplinario de las transforma-

ciones que están afectando a las empresas desde la emergencia de la teoría de la «gober-

nanza corporativa» y de la globalización. La introducción de la obra corre a cargo de Alain

Supiot, organizador del coloquio. El autor, tras situar el debate en el contexto de la com-

pleja relación entre el Estado y las empresas en Francia, subraya el carácter indisociable

de las dimensiones institucional, contractual y patrimonial de la empresa, que no obstante

pueden inscribirse en los marcos jurídicos más diversos. La cuestión, en todos los casos, es

la puesta en marcha de una idea que exige la cooperación de los trabajadores, cualquiera

que sea la forma que pueda adoptar según las especicidades nacionales. A diferencia del

modelo «continental», que ve la empresa como un sujeto económico, el modelo anglosa-

jón la trata en lo esencial como un objeto económico que solo depende del poder de los

accionistas. Este modelo se ha radicalizado en la teoría, hoy hegemónica, de la «gober-

nanza corporativa», que impone un imperativo de liquidez en benecio de los accionistas.

La tendencia se ve exacerbada asimismo por la globalización, en la cual Supiot distingue

entre la dimensión material y la institucional, con demasiada frecuencia amalgamadas.

La obra está dividida en cuatro partes, dedicadas a: los marcos conceptuales (incluye

un original análisis de Romain Laufer en el que establece un paralelo interesante entre la

gestión y la jurisprudencia, entendida esta en el sentido continental); el impacto de la glo-

balización; el poder y la responsabilidad en la empresa, y la contribución de la empresa al

interés general. Son cuatro grandes temas que, en realidad, se entrecruzan con frecuencia.

Ciertos capítulos reejan los interrogantes y evolución propios del derecho francés.

Por ejemplo, en su análisis sobre el tratamiento del poder y la responsabilidad empre-

sariales en el derecho del trabajo, Frédéric Géa se reere a menudo a una célebre con-

troversia doctrinal (entre Paul Durand y Gérard Lyon-Caen) para tratar de arrojar luz

sobre la transformación paradigmática de la gura del empleador (págs. 229 y siguientes).

No obstante, en términos generales los capítulos se fundan en el análisis comparado e

histórico de tres sistemas principales: el anglosajón, el alemán y el francés. Nada se dice

en el libro de cómo se posiciona el modelo chino en este panorama (el lector puede in-

dagar al respecto en otra sección del presente número de la Revista1).

1 Véase también el número monográco núm. 4, vol. 133 (diciembre de 2014) de la Revista Internacional

del Trabajo: «Normas laborales y condiciones de trabajo en China».