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• Date: 01 March 2017
• Published date: 01 March 2017
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12010

Revue

internationale

du Travail

2017 1 > Volume 156/1 Mars

Sommaire

1 L’inadéquation horizontale et verticale entre compétences et emploi

selon le pays et le domaine d’études

Dieter VERHAEST, Sana SELLAMI et Rolf van der VELDEN

Les auteurs analysent les écarts dans les taux d’inadéquation entre compétences et

emploi selon le pays et la discipline à partir de données sur l’insertion des jeunes

diplômés en Europe et au Japon. S’agissant des pays, l’inadéquation «horizontale»

(mauvaise spécialisation) diminue en cas de forte protection de l’emploi, d’assu-

rance chômage généreuse et de système éducatif sélectif; l’inadéquation «verticale»

(surqualication) dépend principalement des déséquilibres du marché du travail; et

l’inadéquation «complète» (cumulative), sensible à toutes ces variables, est liée po-

sitivement avec la couverture de la négociation collective. Quant aux écarts entre

disciplines, ils dépendent des caractéristiques de l’enseignement et des déséquilibres

sur le marché du travail.

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27 Face à un marché du travail saturé: les compétences qui protègent

Martin HUMBURG, Andries de GRIP et Rolf van der VELDEN

Les auteurs s’intéressent aux situations de surqualication et de chômage chez les

jeunes diplômés du supérieur dans dix-sept pays européens en analysant le rôle à cet

égard des compétences «spécialisées» et des compétences «universitaires de base».

Conformément à la thèse de l’éviction, les compétences spécialisées protègent davan-

tage de la surqualication quand la surabondance de main-d’œuvre s’accroît dans le

secteur professionnel lié à la spécialisation du diplômé, et les compétences de base

davantage si c’est sur le marché du travail général que cet excédent se renforce. En

NUMÉRO SPÉCIAL

DES COMPÉTENCES À L’EMPLOI:

UNE SUPERPOSITION IMPARFAITE