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• Date: 01 September 2019
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12084
• Published date: 01 September 2019

Revue

internationale

du Travail

2019 3 > Volume 158 Septembre

Sommaire

461 Pour de nouveaux indicateurs des droits au travail:

méthode de construction et tendances 2000-2015

David KUCERA et Dora SARI

Les auteurs proposent une nouvelle méthode pour mesurer l’état de la liberté syn-

dicale et de la négociation collective, qui repose sur un codage des atteintes repé-

rées dans neuf sources documentaires, dont six rapports du BIT et des textes du droit

national. Leurs indicateurs, disponibles pour 185 États Membres de l’OIT, ont été

publiés en 2015 par le Center for Global Workers’ Rights de l’Université Penn State,

en association avec l’Université ouvrière mondiale. Dans une résolution d’octobre

2018, la Conférence internationale des statisticiens du travail recommande l’adop-

tion de cette méthode pour mesurer l’indicateur sur les droits des travailleurs (8.8.2)

associé aux objectifs de développement durable.

M-:   ,   ,   ,

 ,  ,   ’OIT, .

493 Du machisme au coparentage:

pour une révolution des mentalités en Italie Michel MARTONE

Cet article décrit les processus législatifs et judiciaires complexes nécessaires pour

que le droit au coparentage s’impose dans le droit du travail italien. Après avoir ex-

pliqué que le système juridique italien a jusqu’à présent assimilé la protection de la

famille à la seule protection de la femme et de la maternité, l’auteur décrit l’évolution

législative qui a permis de reconnaître aux pères un rôle fondamental dans l’éduca-

tion des enfants. Il montre ensuite que la jurisprudence, en retenant une interpré-

tation moderne des principes inscrits dans la loi, contribue à vaincre la résistance à

une telle évolution dans une société encore marquée par la domination masculine.

M-:  ,   ,

  ,  , I.