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• Published date: 01 December 2017
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12061
• Date: 01 December 2017

Revista

Internacional

del Trabajo

2017 3-4 > Volumen 136/3-4 Diciembre

Sumario

Sección monográfica i:

¿Nuevas perspectivas de relacioNes laborales?

321 Nuevas perspectivas en el ámbito de las relaciones laborales

transnacionales

Urs LUTERBACHER, Andrew PROSSER y Konstantinos PAPADAKIS

Las federaciones sindicales internacionales y las empresas multinacionales están con

-

cluyendo acuerdos marco internacionales para proteger sus intereses en el entorno

económico de la globalización. Los autores modelizan las negociaciones al respecto

y muestran que puede esperarse la conclusión de estos acuerdos cuando ambas par-

tes son reacias al riesgo, pero el acuerdo favorecerá a la que menos lo sea. Como la

globalización ha afectado más a los sindicatos que a las empresas, los acuerdos marco

hasta ahora rmados ofrecen mínimas ventajas a los trabajadores; ello debería cam-

biar gracias a las capacidades sindicales transnacionales reforzadas y a la posibili-

dad de atacar la imagen de las EMN, lo cual igualará las actitudes frente al riesgo.

P :  ,  ,

,  ,  .

357 ¿Pacto de clase positivo en la producción globalizada? El Protocolo

de Libertad Sindical de la industria indonesia de prendas deportivas

Karin Astrid SIEGMANN, Jeroen MERK y Peter KNORRINGA

Los autores investigan las posibilidades de «mejora social impulsada por los trabaja-

dores» a través de iniciativas de RSE en cadenas mundiales de valor (CMV). Aplican

la teoría de Wright sobre el pacto de clase positivo al análisis del Protocolo de Liber-

tad Sindical concluido en el sector de prendas deportivas de Indonesia, ampliándola

para adaptarla a la complejidad de las CMV. A partir de entrevistas, fuentes acadé-