Issue Information – TOC

• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12061
• Published date: 01 December 2017
• Date: 01 December 2017

Revue

internationale

du Travail

2017 3-4 > Volume 156/3-4 Décembre

Sommaire

Dossier i: Les nouveaux visages des relations professionnelles

343 Des relations professionnelles transnationales à la négociation

collective transfrontière

Urs LUTERBACHER, Andrew PROSSER et Konstantinos PAPADAKIS

Face à la mondialisation, les fédérations syndicales internationales et les entreprises

multinationales ont cherché à protéger leurs intérêts par des «accords-cadres in-

ternationaux», ou ACI. En modélisant les processus de négociation sous-jacents,

les auteurs montrent que ces accords n’aboutissent que si les deux partenaires pré-

sentent une aversion pour le risque et qu’ils tendent à favoriser celle des parties

chez qui cette aversion est moins prononcée, les multinationales en l’occurrence,

aux dépens des travailleurs. Les choses pourraient évoluer cependant si les syndi-

cats parviennent, par une action transnationale, à déstabiliser les multinationales

en menaçant leur réputation, rapprochant le niveau d’aversion pour le risque des

deux interlocuteurs.

M :   ,  , ,

 ,  .

381 Un compromis de classe positif au sein d’une chaîne

de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale

signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Karin Astrid SIEGMANN, Jeroen MERK et Peter KNORRINGA

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de

valeur mondiales, mais les travailleurs n’y jouent souvent qu’un rôle accessoire. Face à

ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d’un