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• Published date: 01 September 2018
• Date: 01 September 2018
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12052

Revue

internationale

du Travail

2018 3 > Volume 157/3 Septembre

Sommaire

373 Droit formel ou droit effectif? Pourquoi et comment mesurer l’intensité

des dispositifs mis en place pour assurer l’application de la législation

Ravi KANBUR et Lucas RONCONI

L’écart entre le droit et sa réalisation est bien analysé sur le plan théorique. Dans les

travaux empiriques, faute de données appropriées, on continue pourtant de se fonder

sur les règles formelles pour évaluer l’effet du droit du travail et dénoncer son carac-

tère préjudiciable le cas échéant. Dans ce contexte, les auteurs proposent d’utiliser,

en complément, des mesures de l’intensité des dispositifs de contrôle et de sanction.

Ces mesures, disponibles pour tous les pays quasiment, font apparaître une corréla-

tion négative entre rigueur du droit et intensité du dispositif répressif, et un nouvel

indicateur du droit effectif permet d’inrmer les conclusions des études précédentes.

M-:   , , ,   ,

  .

403 La distribution des salaires selon la taille de l’entreprise:

illustration par le cas des États-Unis Damir COSIC

La hausse des disparités salariales aux États-Unis est abondamment documentée, et

expliquée par divers facteurs. L’auteur s’intéresse au rôle en la matière de la taille de

l’entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l’écart dans l’évolution des dis-

tributions salariales estimées pour les différentes catégories d’entreprises (grandes,

petites et moyennes) en isolant l’effet des caractéristiques observées, celui de leur

rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les diffé-

rents types d’entreprises sur la période 1992-2012, ainsi qu’un accroissement global

des disparités, tiré par l’évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes

entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré.

M-:   ,   ,   ’,

 , É-U.