Introducción. Trabajo, empleo y sociedad: ¿Qué esperar del futuro?
| Published date | 01 December 2019 |
| Author | Damian GRIMSHAW,Uma RANI |
| Date | 01 December 2019 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12144 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 138 (2019), núm. 4
Derechos reservados © Organización Internacional del Trabajo, 2019
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2019
*
Economista principal, Departamento de Investigaciones de la OIT; amara@ilo.org. **
Di-
rector del Departamento de Investigaciones de la OIT; grimshaw@ilo.org.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Introducción.
Trabajo, empleo y sociedad:
¿Qué esperar del futuro?
Uma RANI* y Damian GRIMSHAW**
Resumen. En la presente introducción se destacan los principales aspectos extraí-
dos de los artículos de este número especial que cabría considerar en las investiga-
ciones sobre el futuro del trabajo. Se presentan los cambios acelerados que afectan
al mundo del trabajo como una oportunidad de orientarse hacia un crecimiento
proclive a la igualdad, pero también se advierte de los peligros que plantea una
mala gestión del cambio tecnológico, de las desigualdades –haciendo hincapié en
el carácter persistente y transversal de la desigualdad de género–, de las cadenas
mundiales de suministro y de las oportunidades de diálogo social. En vista de
ello, se proponen también recomendaciones de política en las que se presta espe-
cial atención al fortalecimiento de la protección de los trabajadores y de las ins-
tituciones representativas, el replanteamiento de los marcos normativos y de los
sistemas scales, y el logro de transiciones justas.
El mundo del trabajo está cambiando a un ritmo acelerado debido prin-
cipalmente a los avances tecnológicos, la globalización, la evolución de-
mográca y el cambio climático. El futuro del trabajo brinda oportunidades
económicas, pero también presenta graves problemas, tales como crecientes
desigualdades, altas tasas de desempleo, polarización del empleo y degrada-
ción ambiental. Como muestran los autores que han contribuido a este nú-
mero especial, algunas de las tendencias nos llevan a interrogarnos sobre la
idoneidad del actual paradigma de crecimiento y desarrollo, y sobre la nece-
sidad de orientarse hacia un modelo de «crecimiento proclive a la igualdad»
que promueva una distribución más equitativa de los recursos y la riqueza.
Este número especial examina el futuro del trabajo desde una perspec-
tiva multidisciplinaria de base socioeconómica y jurídica. No se limita a una
compilación de artículos consagrados a las repercusiones económicas concre-
tas de los avances tecnológicos en el mercado de trabajo, sino que se propone
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hacer avanzar y enriquecer el debate sobre el tema. Ello supone cuestionar-
se sobre la naturaleza del actual paradigma tecno-económico con objeto de
comprender cómo y por qué los ingresos y la riqueza se concentran ahora en
un grupo selecto de élites y empresas «superestrella». Supone además ampliar
el enfoque del futuro del trabajo a n de integrar las cuestiones transversales
relativas a la división internacional del trabajo en mutación, las desigualda-
des de género, el diálogo social y la necesidad de cambiar radicalmente nues-
tro planteamiento por un crecimiento y desarrollo centrados en las personas.
Por lo que respecta a las políticas, los doce artículos que componen el núme-
ro prestan una atención particular a la problemática del retraso del desarrollo
institucional que impide apoyar y regular debidamente el nuevo paradigma
tecno-económico, la necesidad de mecanismos distributivos (con inclusión del
diálogo social) que aseguren que los riesgos y benecios de los cambios radica-
les se repartan de manera más equitativa, así como la necesidad de un nuevo
compromiso para otorgar una protección adecuada a los trabajadores que no
están actualmente amparados por la legislación laboral1.
Avances tecnológicos y mercados de trabajo
Una cuestión fundamental para los trabajos de investigación y los debates de
política sobre el futuro del trabajo es determinar qué impacto tiene la evolu-
ción tecnológica en los mercados de trabajo. Las innovaciones y los cambios
tecnológicos no son nada nuevo, pero se están produciendo a un ritmo y con
una rapidez sin precedentes. Las innovaciones recientes, como la automatiza-
ción, la inteligencia articial y la robótica, están cambiando el paisaje laboral y
las formas de organización del trabajo, y provocando transformaciones profun-
das en la economía cuyos efectos se dejan sentir en la sociedad, en el compor-
tamiento de los trabajadores y en las interacciones con la vida familiar. Estos
cambios tecnológicos plantean interrogantes sobre cómo asegurar la calidad
del empleo y el pleno empleo, cómo promover el desarrollo de competencias
para mitigar el riesgo de la destrucción de empleo y la polarización del empleo,
y cómo promover una distribución equitativa del aumento de la productividad.
Actualmente se está debatiendo en qué medida las ocupaciones y tareas
podrían automatizarse y el impacto que ello tendría en los mercados de traba-
jo. Frey y Osborne (2017) estiman que casi la mitad de los puestos de trabajo
de los Estados Unidos corren el riesgo de automatizarse en los próximos diez
a veinte años y, según análisis similares, para los países miembros de la Aso-
ciación de Naciones del Asia Sudoriental (ASEAN) ese riesgo es de en torno
al 56por ciento (Chang y Huynh, 2016). Por otra parte, algunos críticos sostie-
nen que no todas las ocupaciones se automatizarán o estarán expuestas a un
riesgo elevado de automatización, y ese será solo el caso en contadas tareas de
1 Además de los seis artículos de que consta la primera parte de este número especial,
la presente introducción también hace referencia a los artículos de Miriam Cherry, Hannah
Johnston, Antonio Aloisi y Valerio de Stefano, Günseli Berik, Samuel Jubé y Alain Supiot, que
componen la segunda parte. Estos artículos se publicarán en la Revista Internacional del Trabajo,
vol. 139 (2020), núm. 1.
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