Introducción: los mercados de trabajo europeos y la crisis económica

• Date: 01 June 2013
• Published date: 01 June 2013
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2013.00176.x
• Author: Raymond TORRES

Revista Internacional del Trabajo, vol. 132 (2013), núm. 2

Derechos reservados © Organización Internacional del Trabajo, 2013

Introducción: los mercados de trabajo

europeos y la crisis económica

Raymond TORRES*

Resumen. Desde la crisis nanciera de 2008 hay 8 millones más de europeos sin

empleo. La recesión prolongada entraña otros riesgos examinados aquí: exclusión

laboral, costos económicos del desempleo de larga duración y pérdida del poten-

cial generador de empleo de las empresas. Ante esta situación, el autor analiza crí-

ticamente las políticas europeas, en especial la austeridad impuesta en 2010 y sus

implicaciones a largo plazo para las economías, sociedades y mercados laborales

europeos. Destaca asimismo los hallazgos empíricos de los artículos del presente

número, que sugieren la urgencia de adoptar políticas capaces de corregir las ten-

dencias actuales.

Europa atraviesa una crisis del empleo de proporciones alarmantes y

consecuencias sociopolíticas impredecibles. Las cifras hablan por sí mis-

mas: más de 27 millones de europeos están desempleados, es decir, 8 millones

más que cuando estalló la crisis nanciera mundial en septiembre de 2008. Es

importante señalar que, aunque el desempleo pareció estabilizarse en 2010-

2011, ha vuelto a dispararse desde entonces.

Aunque las perspectivas son más negativas en los países del sur del con-

tinente y parte de los del este, el desempleo ha retomado su tendencia al alza

incluso en países que hasta ahora habían conseguido buenos resultados. Es

pues muy probable que haya habido efecto de contagio.

En este contexto, el presente número monográco de la Revista Interna-

cional del Trabajo examina algunos de los efectos de la crisis en los mercados

laborales europeos, así como las medidas adoptadas para hacerles frente, con

más o menos éxito, por los diferentes Estados miembros de la Unión Euro-

pea (UE). Cabe señalar sobre todo que, en su mayoría, los artículos investigan

empíricamente los marcos institucionales y las políticas que han permitido a

algunos países capear el temporal signicativamente mejor que otros. Sobre

la base de análisis comparativos acerca de la ecacia de las distintas políticas,

* Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales; dirección electrónica: torresr@

ilo.org.

La responsabilidad de las opinones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.