Introducción: El futuro incierto de las relaciones laborales
| Author | Susan HAYTER |
| Date | 01 March 2015 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2015.00229.x |
| Published date | 01 March 2015 |
Derechos r eservados © Organización Internacional del Trabajo, 2015
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015
Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1
* OIT; dirección electrónica: hayter@ilo.org.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Introducción: El futuro incierto
de las relaciones laborales
Susan HAYTER*
Resumen. En su introducción, la coordinadora de este número monográco sitúa
la selección de artículos en su contexto. Las instituciones tradicionales de relacio-
nes laborales, basadas en la premisa del derecho laboral del desequilibrio de poder
entre trabajador y empleador, están siendo socavadas por cambios globales sin
precedentes en los patrones de trabajo y de empleo. Ello, junto con la aparición
de formas alternativas de representación de los trabajadores, plantea un gran reto
al sindicalismo tradicional, a los encargados de las políticas y a los estudiosos de
las relaciones laborales. Este número monográco pretende contribuir al debate
sobre la evolución futura.
El ámbito de investigación y de política de las relaciones laborales tiene
más de un siglo de existencia. Su fundación puede situarse en el estudio,
ya clásico, de Beatrice y Sydney Webb (1897) sobre la regulación del empleo
en Gran Bretaña y en la obra de John R. Commons (19 05) sobre las causas y
soluciones del «problema del trabajo» en los Estados Unidos. Estas primeras
teorías sobre sindicalismo proporcionaron ideas valiosas sobre el «dispositivo
de la norma común». Gracias a la negociación colectiva, los sindicatos podían
equilibrar la balanza del poder negociador (desigual) en las relaciones de tra-
bajo y jar unos niveles salariales mínimos y unas pautas horarias acordadas
que mantenían los salarios y las condiciones de trabajo en determinado nivel
y protegían a los trabajadores de algunos de los efectos negativos de la com-
petencia. La negociación colectiva sectorial se consideraba un modo de lograr
un «compromiso continuo» con efectos estabilizadores en el sector de que se
tratara y en la economía en general (Kaufman, 2003).
Las relaciones laborales se convirtieron en un amplio campo de estudio
que abarcaba tanto la relación de trabajo como la de empleo, así como los
actores y los procesos que las regían, sobre todo los implicados en la sindi-
cación y en la acción colectiva. Los temas principales de la literatura sobre
relaciones laborales son los sindicatos, las organizaciones de empleadores, la
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