INTRODUCCIÓN

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2004.tb00339.x
• Date: 01 September 2004
• Published date: 01 September 2004

Revista Internacional del Trabajo

, vol. 123 (2004), núm. 3

INTRODUCCIÓN

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2004

a presente entrega de la

Revista Internacional del Trabajo

trata de

L

algunos aspectos concretos del trabajo y la protección social. El

primer artículo sobre el trabajo expone un método para cuantificar la

«empleabilidad» de los trabajadores de distintos sectores y característi-

cas; en el segundo se estudia la variación de la productividad –– entre

unas empresas y otras y con el paso del tiempo –– según la densidad de

calificaciones en tecnologías de la información que posee su plantilla

respectiva. El tercer artículo versa sobre los escollos con que ha trope-

zado el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres en las reformas

de la seguridad social que han realizado en tiempos recientes varios paí-

ses de Europa central.

Abren el número

Andries de Grip, Jasper van Loo

y

Jos Sanders

,

que han elaborado un índice de empleabilidad sectorial basado en una

síntesis de indicadores de la oferta y la demanda de trabajo. Como

ejemplo de su utilidad para hacer mediciones, presentan una aplicación

empírica de este método a trece sectores de la economía neerlandesa y

a cuatro categorías de trabajadores. Demuestran así el valor práctico

del índice como instrumento político para esclarecer la situación inter-

na del mercado de trabajo y reducir la desigualdad social. Los autores

explican que sus averiguaciones sientan las bases para ensayar el índice

en estudios prácticos transnacionales que pueden ser muy provechosos

en la era actual de globalización veloz y de intensificación de los movi-

mientos de trabajadores de un país a otro (como ocurre en la Unión Eu-

ropea recién ampliada). Por ejemplo, el índice de empleabilidad calcu-

lado con los datos neerlandeses demuestra que los trabajadores

maduros están en una situación peor que los jóvenes, lo cual es signifi-

cativo debido a las cifras que alcanza actualmente el desempleo juve-

nil

1

. Otra averiguación significativa es que no hay ningún desnivel de

1

Los trabajadores jóvenes (de 15 a 24 años de edad) suponen una cuarta parte de la pobla-

ción mundial en edad de trabajar, pero suman casi la mitad de los 186 millones de personas de-

sempleadas del plantea, según datos del año 2003 (véase OIT:

Tendencias mundiales del empleo

juvenil,

Ginebra, 2004).