Infracapacitación, recuperación, pérdida del empleo y jubilación de trabajadores de edad en entornos de oficina. Estudio de cohorte prospectivo
| Author | Ijmert KANT,Nicole W.H. JANSEN,Dave STYNEN,Andries de GRIP,Fleur G. GOMMANS |
| Published date | 01 December 2017 |
| Date | 01 December 2017 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12070 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 136 (2017), núm. 3-4
Derechos reservados © Los autores, 2017
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2017
* CAPHRI School for Public Health and Primary Care, Universidad de Maastricht; eur.
gommans@maastrichtuniversity.nl; nicole.jansen@maastrichtuniversity.nl (autor para la corres-
pondencia); dave.stynen@maastrichtuniversity.nl y ij.kant@maastrichtuniversity.nl. ** Research
Centre for Education and the Labour Market (ROA), Universidad de Maastricht; a.degrip@
maastrichtuniversity.nl.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Infracapacitación, recuperación,
pérdida del empleo y jubilación
de trabajadores de edad en entornos
de ocina. Estudio de cohorte prospectivo
Fleur G. GOMMANS*, Nicole W.H. JANSEN*, Dave STYNEN*,
Ijmert KANT* y Andries de GRIP**
Resumen. Con una muestra de trabajadores de edad tomada del Maastricht Co-
hort Study, los autores investigan empíricamente la prevalencia y la evolución de
la infracapacitación autopercibida y sus efectos en la necesidad de recuperación
de los trabajadores, su riesgo de pérdida del empleo y sus intenciones de jubila-
ción de 2012 a 2014 . Encuentran la infracapacitación asociada a los dos prime-
ros indicadores, pero no al tercero. Concluyen que es importante distinguir entre
infracapacitación global o en determinadas competencias y que, en aras del em-
pleo sostenible, conviene hacer un seguimiento del problema a lo largo de la vida
profesional para intervenir a tiempo y evitar sus consecuencias.
En muchos países industrializados la población está envejeciendo
(Rechel et al., 2013) y, por consiguiente, también la población activa, lo
cual supone crecientes dicultades para mantener el régimen de pensiones
(Van Soest y Vonkova, 2014). Por ello, muchos países están tratando de pro-
mover la participación laboral de los trabajadores de más edad abandonando
los programas de jubilación anticipada y aplazando la edad obligatoria de ju-
bilación (De Grip, Fouarge y Montizaan, 2013).
Sin embargo, la tasa de actividad de los asalariados está condicionada
por muchos factores, entre ellos el grado de ajuste entre sus competencias y
las que el mercado demanda (Hidding et al., 2004). Según estimaciones de la
OIT (2014), entre un 30 y un 50 por ciento de los asalariados europeos expe-
rimenta algún tipo de desajuste de competencias. El presente estudio investi-
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ga los efectos de la infracapacitación en una muestra de trabajadores de edad,
pues se considera que es un grupo particularmente expuesto a este problema
(Cedefop, 2010). Ello podría deberse al propio proceso de envejecimiento y
de obsolescencia de las competencias del trabajador, o bien a la evolución de
las capacidades requeridas por los puestos de trabajo (Van Loo, De Grip y
De Steur, 2001). También es posible que el décit de competencias se derive
de un menor deseo de formarse o de un menor acceso a la formación (véase
Ng y Feldman, 2012; Erdogan et al., 2011). En denitiva, la infracapacitación
podría deberse a una interacción de todos esos factores: la oferta y la deman-
da de competencias y las características personales (Comisión Europea, 2012),
interacción que puede ir evolucionando con el tiempo.
El presente estudio trata de contribuir a esta línea de investigación anali-
zando la prevalencia y las posibles consecuencias de la infracapacitación entre
los trabajadores de edad en términos de necesidad de recuperación al nal
de la jornada laboral, riesgo de pérdida del empleo e intenciones de jubilarse
anticipadamente. Se sabe que los desajustes de competencias están negativa-
mente asociados con distintos indicadores laborales, como la satisfacción en
el trabajo (véase Allen y Van der Velden, 2001), pero su efecto en la salud to-
davía no se ha estudiado.
En este artículo investigamos en primer lugar si la infracapacitación está
relacionada con la necesidad de recuperación de los trabajadores (Van Veld-
hoven y Meijman, 1994). Este factor reeja los efectos a corto plazo de la
jornada laboral en la salud. El hecho de no tener las competencias necesarias
para el nivel de desempeño que se les exige podría provocarles un mayor can-
sancio físico y mental que les suponga una necesidad de recuperación también
mayor. Los asalariados con mucha necesidad de recuperación suelen tener
sentimientos de sobrecarga, de aislamiento social y de bajo rendimiento (Van
Veldhoven, 2008). Además, podrían haber perdido la capacidad de adaptarse
a los cambios tecnológicos o de las condiciones de trabajo y sufrir, por tanto,
un riesgo de pérdida del empleo (Lenka, 2012). También es posible que la in-
fracapacitación esté asociada con dicho riesgo por acción indirecta de la ne-
cesidad de recuperación, ya que cuando esta es muy elevada, correlaciona con
el absentismo por enfermedad (De Croon, Sluiter y Frings-Dresen, 2003), con
la rotación laboral (De Raeve et al., 2009) y con la discapacidad profesional
(Otten et al., 2012). La necesidad de recuperación también está asociada con
la jubilación anticipada (Oude Hengel et al., 2012), por lo que cabría pensar
que los asalariados infracapacitados sean más proclives a jubilarse antes de la
edad obligatoria. Sin embargo, hasta la fecha no se han investigado posibles
correlaciones directas entre la infracapacitación y las intenciones de jubilación
de los trabajadores de más edad.
La mayoría de los empleos requieren varios tipos de competencias, y
la infracapacitación podría no afectarlos a todos por igual. De hecho, Perry,
Wiederhold y Ackermann-Piek (2014) concluyen que cuando solo se investi-
ga un ámbito de competencia, no se obtiene un panorama completo del desa-
juste. Además, sigue sin saberse si la asociación entre la infracapacitación y
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