La influencia de la familia y de los hijos en el trabajo independiente femenino en Noruega

• Date: 01 June 2014
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2014.00211.x
• Published date: 01 June 2014
• Author: Marit RØNSEN

Revista Internacional del Trabajo, vol. 133 (2014), núm. 2

Derechos reservados © La autora, 2014

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2014

La inuencia de la familia y de los hijos

en el trabajo independiente femenino

en Noruega

Marit RØNSEN*

Resumen. La escasa representación de las mujeres en el empresariado y el em-

pleo independiente es común a culturas y países diversos, pero todavía no se sabe

por qué. El presente estudio sobre Noruega examina la inuencia de ciertas ca-

racterísticas familiares: los hijos y sus edades, el cónyuge y los activos nancieros

del hogar. Según los resultados, los hijos no obstaculizan el empleo femenino por

cuenta propia, y la probabilidad de este correlaciona negativamente con el nú-

mero de horas de trabajo del cónyuge y positivamente con el hecho de que este

también sea un trabajador independiente. La relación causal de estas correlacio-

nes es difícil de establecer.

La brecha de género cuasi universal en lo que respecta a iniciativa

empresarial ha sido objeto de mucha atención en la literatura académica

en los últimos años, pero todavía no ha llegado a comprenderse. La OCDE

(2004) ha hecho hincapié en la importancia de que las mujeres tengan acceso a

servicios de guardería asequibles y a un trato igualitario en el mercado de tra-

bajo para promover su iniciativa empresarial. Cabría esperar pues que los paí-

ses con una tasa de actividad femenina elevada y niveles altos de igualdad de

género tengan tasas de empresariado femenino relativamente altas en relación

con las de los hombres. Sin embargo, la situación de Noruega demuestra que

este no es necesariamente el caso. Las mujeres solo representaban alrededor del

25 por ciento de los empresarios al inicio de su actividad en Noruega en 2010,

un porcentaje inferior al de la mayoría de los países industrializados (Kelley et

al., 2011). En 2010, el 11,5 por ciento de la población masculina noruega de 16 a

64 años estaba iniciando una actividad empresarial, mientras que el porcentaje

* Departamento de Investigación de Statistics Norway; dirección electrónica: Marit.Ronsen@

ssb.no. El trabajo aquí presentado forma parte del proyecto de investigación «Iniciativa empresa-

rial en Noruega: dinámicas, obstáculos y resultados» nanciado por el Consejo de Investigaciones

de Noruega. La autora da las gracias a Mirjam Praag, Arvid Raknerud y Kjetil Telle por sus críticas

constructivas sobre una versión anterior y más extensa de este artículo.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.