Influencia del empleo temporal y por cuenta propia en la trayectoria laboral en la República de Corea

• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12036
• Published date: 01 December 2016
• Date: 01 December 2016
• Author: Taehyun AHN

Revista Internacional del Trabajo, vol. 135 (2016), núm. 4

Derechos reservados © El autor, 2016

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2016

* School of Economics, Universidad de Sogang, Seúl; dirección electrónica: ahn83@sogang.

ac.kr.

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y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

Inuencia del empleo temporal y

por cuenta propia en la trayectoria laboral

en la República de Corea

Taehyun AHN*

Resumen. En relación con el empleo estándar, es decir, permanente, los porcenta-

jes de empleo temporal y por cuenta propia están aumentando en gran parte del

mundo desarrollado. El autor examina la dinámica de esta tendencia en la Re-

pública de Corea investigando las decisiones laborales de hombres y mujeres en

plena edad de trabajar. Con datos de panel, modelos logit multinomiales y una

especicación de análisis factorial de efectos aleatorios, encuentra que el empleo

temporal no suele conducir al permanente y que el empleo por cuenta propia es

el menos conducente a la situación sin empleo al año siguiente.

Dado el rápido aumento del porcentaje de trabajadores temporales en

todo el mundo en las últimas décadas, se está prestando atención cre-

ciente a los efectos potenciales del empleo temporal en las perspectivas la-

borales de los trabajadores. Este tipo de empleo suele considerarse positivo

para los desempleados con una vida laboral precaria como trampolín hacia el

empleo permanente. Teóricamente, los empleos temporales se consideran una

oportunidad de adquirir experiencia laboral y capital humano, de aanzarse

en el mundo profesional y de hacer contactos y obtener información que ayu-

den en la búsqueda de un trabajo más estable. Además, permiten a los trabaja-

dores demostrar sus competencias y «ser vistos» en los procesos de selección

(De Graaf-Zijl, Van den Berg y Heyma, 2011; Ichino, Mealli y Nannicini, 2008).

Pero los empleadores potenciales pueden asimismo considerar el hecho de

ocupar un puesto temporal como un indicio de falta de alternativas. Por ello,

también se argumenta que el trabajo temporal no es más que una trampa de

inestabilidad permanente con escasas perspectivas de evolución hacia el em-

pleo indenido (Dolado, García-Serrano y Jimeno, 2002).

Así pues, numerosas investigaciones empíricas han tratado de evaluar si

el empleo temporal promueve el acceso al empleo indenido o solo conduce

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a una precariedad laboral permanente (Booth, Dolado y Frank, 2002). Si bien

muchas de ellas han documentado el «efecto trampolín» del que hablamos1,

otras concluyen que son raras las ocasiones en que un puesto temporal con-

duce al empleo indenido, o muestran incluso efectos negativos en la trayec-

toria laboral (Autor y Houseman, 2010; Kvasnicka, 2008).

El empleo por cuenta propia también ha sido objeto de atención e in-

tervención pública. En muchos países se recurre a programas de fomento del

microemprendedor como política de bienestar y desempleo. Por consiguiente,

también se han investigado a fondo los factores que inuyen en la entrada

y salida del empleo autónomo2. Otros estudios (aunque menos numerosos)

examinan las consecuencias de este tipo de empleo en el progreso económico

individual, con resultados contradictorios: algunos encuentran evidencia de

ingresos menores y crecimiento más lento entre los autónomos (Hamilton,

2000), mientras que otros documentan que el empleo por cuenta propia fo-

menta la movilidad económica ascendente (Fairlie, 2004; Holtz-Eakin, Rosen

y Weathers, 2000). Sin embargo, pocos estudios han explorado las trayectorias

laborales de los trabajadores para analizar qué papel juega en ellas el empleo

autónomo. Una investigación reciente sobre patrones de empleo longitudina-

les observó efectos positivos del empleo por cuenta propia en la trayectoria

laboral de trabajadores desfavorecidos (Ahn, 2015).

Teniendo en cuenta dicho contexto, este artículo examina la dinámica de

empleo de hombres y mujeres en plena edad de trabajar con datos de panel

de la República de Corea (en adelante, Corea), centrándose en el efecto del

trabajo temporal y por cuenta propia. Corea es un caso interesante al respecto.

En primer lugar, ha experimentado un aumento drástico del empleo temporal

desde la crisis nanciera asiática de 1997, consecuencia de reformas laborales

que facilitaron la contratación de duración determinada y a través de agen-

cias de empleo temporal (Grubb, Lee y Tergeist, 2007). En segundo lugar,

su tasa de empleo autónomo sigue siendo una de las más altas de la OCDE.

Tras la crisis de 1997, la fragilidad del mercado de trabajo incitó al Gobierno

a promover el empleo por cuenta propia con políticas de ayuda nanciera y

exenciones scales, combinadas con la construcción de una red de seguridad

social (Ministerio de Empleo y de Trabajo, 2005). Comprender la dinámica del

trabajo temporal y por cuenta propia en Corea puede pues arrojar luz sobre

otros países que también hayan experimentado un crecimiento sustancial del

empleo temporal asociado a una tasa elevada de empleo por cuenta propia.

La mayoría de las investigaciones que han analizado hasta ahora las tran-

siciones laborales se han centrado, bien en el trabajo temporal, bien en el au-

tónomo. Este artículo, por el contrario, examina las transiciones desde y hasta

ambos en un modelo combinado. Con la utilización de modelos separados, los

1 Véase, por ejemplo, Andersson, Holzer y Lane (2009), Booth, Francesconi y Frank (2002),

De Graaf-Zijl, Van den Berg y Heyma (2011), García Pérez y Muñoz Bullón (2005), Ichino, Mealli

y Nannicini (2008) y Lane et al. (20 03).

2 Véase, por ejemplo, Ahn (2010), Blanchower y Oswald (1998), Carrasco (1999), Evans y

Jovanovic (1989), Holtz-Eakin, Joulfaian y Rosen (1994), Kihlstrom y Laffont (1979) y Taylor (1999).