La idea —¿mudable?— de derecho laboral
| Date | 01 September 2007 |
| Published date | 01 September 2007 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2007.00017.x |
Revista Internacional del Trabajo
, vol. 126 (2007), núm. 3-4
APUNTES, DEBATES
Y COMUNICADOS
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2007
La idea —¿mudable?— de derecho laboral
Por Guy D
AVIDOV
*
esde hace varios años, el derecho del trabajo se ve amenazado constante-
D
mente por las medidas que adoptan los gobiernos para propiciar la
«apertura de mercados» y por la enconada competencia que reina en el mundo.
Este fenómeno ha movido a algunos estudiosos del derecho del trabajo a replan-
tearse los argumentos que suelen esgrimirse para justificarlo. No cabe duda de
que hace falta una nueva reflexión sobre esta materia, ya sea para defender las
leyes vigentes o para proponer reformas con las que hacer frente a las técnicas
de gestión modernas y a los nuevos sistemas de trabajo con los que se procura
eludir su cumplimiento. Si queremos amoldar la legislación a estos cambios, es
conveniente recordar cuáles son los
objetivos
que perseguimos y preguntarnos si
siguen siendo válidos y si merece la pena realmente tratar de alcanzarlos.
La intención de este breve ensayo es defender el empeño que lleva por
nombre derecho del trabajo, una disciplina que está ya acostumbrada desde hace
tiempo a ser el blanco de ataques procedentes de los economistas neoclásicos y
de sus partidarios políticos. Estos ataques han arreciado a la par de las presiones
que emanan de la competencia mundial para flexibilizar los mercados laborales
con el fin de atraer inversiones y poner coto a la denominada «fuga de cerebros».
En los últimos años se ha abierto, por ende, un nuevo frente que plantea su reto
desde las propias filas de la comunidad internacional de especialistas en derecho
laboral: algunos de ellos formulan nuevas justificaciones para las leyes del traba-
jo pensando tal vez que conviene defenderlas haciéndolas más atractivas para los
gobiernos y los empleadores. Sin embargo, tal como voy a argüir más adelante,
*
Facultad de Derecho de la Universidad Hebrea de Jerusalén. Dirección electrónica:
gdavidov@research.haifa.ac.il.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos sólo incumbe a sus autores,
y su publicación en la
Revista Internacional del Trabajo
no significa que la OIT las suscriba.
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