La grande fracture: les sociétés inégalitaires et ce que nous pouvons faire pour les changer. Par Joseph E. STIGLITZ

• Author: David HOLLANDERS
• Date: 01 September 2015
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9121.2015.00262.x
• Published date: 01 September 2015

Livres 453

pour amener les entreprises à proposer une amélioration générale des conditions de

travail et d’emploi. Un autre résultat inattendu est que les salaires sont souvent plus

élevés dans le textile et l’habillement que dans l’industrie, plus technique, des diodes

et qu’une production technologiquement exigeante favorise la déqualication. «En

règle générale, les travailleurs de la production gagnent entre 2 000 et 3 000 yuan

dans les entreprises de diodes étudiées. Dans le textile et l’habillement, si le salaire

de base est aussi de 2 000 yuan, les travailleurs expérimentés de la couture ou de la

maille peuvent gagner bien plus (selon les cas, entre 3 500 et 5 000 yuan)» (p. 357,

note148). En outre, l’automatisation généralisée de la production n’améliore pas la

situation des travailleurs de la production, mais entraîne des licenciements. Dans les

branches étudiées, les travailleurs ne bénécient guère de la progression technolo-

gique, peut-être faute d’une représentation syndicale digne de ce nom en cas de conit.

Tandis que les entreprises du delta de la rivière des Perles examinées par l’auteur ne

se montrent guère soucieuses d’améliorer d’elles-mêmes les conditions d’emploi, les

autorités publiques, centrales et locales, manifestent leur intérêt pour des relations

du travail «harmonieuses» entre travailleurs et entreprises.

Dans son chapitre de conclusion, l’auteur souligne la contradiction entre l’indis-

pensable rééquilibrage économique de la Chine et «l’échec général quant à l’amélio-

ration de la situation sociale des travailleurs de l’industrie», qui «prolonge l’existence

de régimes essentiellement extensifs d’accumulation dans le delta de la rivière des

Perles, et constitue donc un fardeau pour l’entreprise de rééquilibrage» (pp.362 -

363). Même si on considère que cette étude est limitée à certaines entreprises d’une

région qui ne ressemble à aucune autre du fait de la concentration de capital et de

masses laborieuses, ses résultats font naître des doutes sérieux quant aux perspec-

tives d’une transformation en douceur du modèle d’accumulation du capital à forte

intensité de main-d’œuvre et tournée vers les exportations de la Chine continentale.

La solution des contradictions sociales du pays reste à trouver, et selon F. Butollo «il

est douteux que le rythme auquel se produit le rééquilibrage sufse pour éviter les

confrontations sociales et une instabilité politique de grande ampleur» (p.363). Des

études plus précises sur la progression industrielle et les avancées sociales en Chine

seraient nécessaires pour bien comprendre les relations de travail très diversiées

et quelquefois explosives de ce pays. On obtiendrait notamment un tableau plus re-

présentatif des contradictions économiques et sociales de la Chine en comparant les

relations professionnelles dans le delta de la rivière des Perles avec celles de la ré-

gion industrielle du nord-est ou des provinces de l’intérieur. En tout cas, l’étude de

Florian Butollo, The end of cheap labour?, pourra servir de modèle à d’autres études

approfondies sur le sujet.

Alexander Schroeder

a.w.schroeder@gmail.com

La grande fracture: les sociétés inégalitaires et ce que nous pouvons faire

pour les changer. Par Joseph E. STIGLITZ. Paris, Les liens qui libèrent, 2015.

480 pp. ISBN 979-10-209-0318-1.

Durant des décennies, une idée reçue a été en vogue chez les économistes, selon

laquelle il fallait faire un compromis entre efcacité et égalité. Elle est de plus en plus

contestée par des économistes reconnus, comme Th. Piketty, A.B. Atkinson ou les

chercheurs du FMI ou de l’OCDE. Un économiste éminent critique depuis longtemps