García Martín, L., Transitional Justice, Corporate Accountability and Socio-Economic Rights. Lessons from Argentina, Nueva York, Routledge, 2020, 232 pp.

AuthorJaume Ferrer Lloret/Andrés Rodríguez Benot/Inmaculada Marrero Rocha y Rafael Grasa Hernández
Pages279-280
BIBLIOGRAFÍA 279
REDI, vol. 74 (2022), 1
García marTín, L., Transitional Justice, Corporate Accountability and Socio-
Economic Rights. Lessons from Argentina, Nueva York, Routledge, 2020,
232 pp.
Aunque puede retrotraerse al final de
la Segunda Guerra Mundial, la justicia
transicional ha cobrado especial prota-
gonismo en los procesos de paz y transi-
ción democrática a partir del final de la
Guerra Fría. Los postulados de verdad,
justicia, reparación y reforma institucio-
nal forman parte ya del corpus jurídico
internacional exigible en estos procesos,
si bien las dificultades prácticas para su
efectiva consecución en la mayoría de
las realidades post-conflicto son eviden-
tes. También son diversas las fórmulas
para alcanzar aquellos objetivos, sin que
el Derecho internacional exija procedi-
mientos tasados a tal efecto. En cambio,
sí pareciera que el alcance de la verdad,
justicia, reparación y reforma exigibles
deba circunscribirse únicamente a las
vulneraciones más graves de derechos
humanos —los crímenes contra la huma-
nidad— y del derecho humanitario, en su
caso —crímenes de guerra— cometidas
por los Estados. Y, por tanto, al ámbito
de los llamados derechos civiles y polí-
ticos.
Laura García Martín propone en su
monografía una doble ampliación del
alcance de los procesos de justicia tran-
sicional: a las empresas privadas, por
un lado, y a los derechos socioeconómi-
cos, por otro. La obra se basa en la tesis
doctoral de la autora, dirigida desde las
Universidades de Sevilla y Amberes por
los Profesores Carmen Márquez y Wou-
ter Wandenhole, y sigue una sistemática
perfectamente coherente y apta para lle-
var al lector desde el planteamiento del
objecto de investigación hasta sus con-
clusiones.
En efecto, la monografía se divide en
tres partes y seis capítulos, dos para cada
parte. En la primera parte se aborda la
relación entre justicia transicional y de-
rechos socioeconómicos. Si el primer
capítulo es en esencia un repaso de las
bases actuales del paradigma de la jus-
ticia transicional, aunque ya apuntando
que no existe un único modelo de justi-
cia transicional, el segundo explora hasta
qué punto los derechos socioeconómicos
han tenido alguna virtualidad en esos
procesos. En este punto constatamos
que si algún derecho social ha tenido
incidencia en estos contextos han sido
los derechos humanos en el trabajo y, en
particular, los vinculados a la libertad de
sindicación o al derecho de huelga. Ello
no resulta sorprendente habida cuenta
de que, aún ubicados en el ámbito labo-
ral, son derechos de naturaleza eminen-
temente política. En cambio, la vulnera-
ción masiva del derecho a la educación o
del derecho a la salud (o del derecho al
trabajo), por mencionar derechos que en
el sistema universal de derechos huma-
nos se consideran sociales, no han tenido
ninguna acogida en los procesos de justi-
cia transicional.
La segunda parte se adentra en las
virtualidades de la responsabilidad cor-
porativa en los procesos de justicia tran-
sicional. Se analiza en profundidad el
estado del arte sobre la responsabilidad
corporativa por vulneraciones de dere-
chos humanos, con especial referencia
a los Principios Ruggie, y se ponen de
manifiesto las dificultades de exigir di-
cha responsabilidad en el plano inter-
nacional, debido entre otras cosas a la
falta de subjetividad internacional de las
empresas transnacionales, al carácter de
soft law de sus obligaciones en materia
de derechos humanos y a su inimputabi-
lidad en Derecho penal internacional (y,
a menudo, en Derecho penal nacional).
Con todo, el cuarto capítulo aborda ex-
periencias, no especialmente numerosas,
en que el mundo empresarial ha forma-
do parte de estrategias de justicia transi-
cional, sobre todo como contribución al
esclarecimiento de la «verdad», mucho

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