Fotografías de las generaciones jóvenes en el mercado laboral neerlandés
| Author | Ioana POP,Sonja BEKKER |
| Date | 01 June 2020 |
| Published date | 01 June 2020 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12163 |
Derechos reservados © Las autoras, 2020
Traducción del artículo al español y compilación de la revista © Organización Internacional del Trabajo, 2020
Revista Internacional del Trabajo, vol. 139 (2020), núm. 2
* Departamento de Derecho Laboral y Política Social de la Universidad de Tilburg; s.bekker
@tilburguniversity.edu (autora para la correspondencia). ** Universidad de Tilburg; i.a.pop@til
burguniversity.edu.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Fotografías de las generaciones
jóvenes en el mercado laboral
neerlandés
Sonja BEKKER* e Ioana POP**
Resumen. Ante el declive generalizado de la relación de trabajo estándar y sus
efectos particulares en los jóvenes, se examinan aquí en detalle las trayectorias la-
borales de los trabajadores al inicio de su carrera en los Países Bajos entre 1985 y
2015 mediante el enfoque del análisis secuencial del ciclo vital. Tras calcular dos
indicadores de inestabilidad (índices de entropía y de turbulencia), se observa que
las cohortes que iniciaron su vida activa después de 2000 y, en particular, 2008
experimentan mayor inestabilidad laboral a pesar de las políticas de exiseguri-
dad aplicadas. Las transiciones hacia el empleo estable son la excepción al nal
del periodo estudiado.
Palabras clave: empleo juvenil , exibilidad labora l, inestabilidad la boral, tran-
siciones l aborales, enfoqu e del ciclo vital , Países Bajos.
1. Introducción
En muchos países de la Unión Europea se ha observado un declive de la rela-
ción de trabajo estándar (Eurofound, 2018). Cada vez son menos las personas
que tienen un contrato de trabajo indenido y a tiempo completo que pueda
durar toda la vida (Schmid, 2010; Kalleberg, 2011). Los jóvenes, en particular,
tienen dicultades para integrarse en el mercado laboral y permanecen más
tiempo en el desempleo o en formas de empleo atípicas (Ayllón y Ramos, 2019;
De Lange, Gesthuizen y Wolbers, 2014; Brzinsky-Fay, 2007). Ante esta realidad,
ha surgido la motivación por comprender mejor las nuevas modalidades labo-
rales y sus consecuencias, inclusive para el bienestar de las personas (Kalleberg,
2011). Hasta la fecha, hay poca información que permita comprender a fondo
la dinámica y la naturaleza de las transiciones laborales que realizan las perso-
nas, incluidas las transiciones entre empleos (Berloa et al., 2015 y 2016; Schmid,
2010). En particular, un análisis longitudinal exhaustivo de la trayectoria
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profesional de los individuos a lo largo del ciclo vital podría contribuir a nuestra
comprensión de este tema. También podría revelar dónde radican los riesgos
de transiciones excluyentes o, alternativamente, cómo promover transiciones
integradoras (Schmid, 2010).
A n de cartograar las trayectorias profesionales de los jóvenes, este artícu-
lo adopta el enfoque metodológico ampliamente utilizado del análisis secuen-
cial del ciclo vital (Bras, Liefbroer y Elzinga, 2010) para tratar de discernir cuáles
son las trayectorias laborales más frecuentes de los trabajadores al inicio de su
carrera en los Países Bajos durante el periodo1985-2014. Cabe mencionar, con
respecto al contexto jurídico neerlandés, que en 2000, 20 06 y 2015 se introduje-
ron importantes cambios en la normativa sobre empleo temporal y protección
contra el despido. Estas reformas se produjeron en general como respuesta a las
exigencias y tendencias del mercado laboral; la más reciente, la Ley de equilibrio
del mercado de trabajo, promulgada en 2020, trata de limitar los efectos negati-
vos del empleo atípico y de incitar a los empleadores a ofrecer empleo estándar.
Los Países Bajos suelen considerarse un «modelo» en cuanto a la aplicación de
las políticas de exiseguridad, dada su reglamentación destinada a normalizar
el trabajo exible –en particular, los contratos temporales y a través de agen-
cias de trabajo temporal– combinándolo con la seguridad del empleo (Bekker y
Mailand, 2019; Bovenberg, Wilthagen y Bekker, 2008).
El hecho de seleccionar un periodo de análisis durante el cual se produje-
ron cambios de la reglamentación nos permite observar si existen diferencias
sistemáticas en las trayectorias laborales de los individuos que entraron en el
mercado de trabajo antes o después de los mismos. Nuestros datos provienen
de una base de datos prospectivos neerlandesa que recaba información sobre
la población activa cada dos años desde 1985. La última ola disponible para este
estudio fue la de 2016. Para nuestro análisis hemos utilizado los datos longitudi-
nales correspondientes a seis años de 12 cohortes que nalizaron sus estudios
reglados y presumiblemente entraron en el mercado laboral entre 1985-1986
y 2008 (por consiguiente, utilizamos las olas hasta 2014). Nuestros resultados
apuntan a que el mercado laboral neerlandés se ha vuelto mucho más exible
y a una mayor inestabilidad laboral de las generaciones que han ido entrando
en él desde 2000 y, en particular, desde 2008. Las transiciones hacia un empleo
estable se han convertido en la excepción, más que la regla, incluso después de
seis años de vida activa.
El resto de este artículo se organiza de la siguiente manera. En la segunda
sección se establece el marco conceptual del estudio y se revisa la bibliografía
sobre la exibilización del mercado laboral y sobre nuestro enfoque teórico
multidisciplinario. En la tercera se argumenta la conveniencia de estudiar el
caso de los Países Bajos respecto de la exibilidad laboral. En la cuarta sección
presentamos nuestros datos y método, y en la quinta describimos nuestra estra-
tegia analítica. Nuestros resultados se describen en la sexta sección y nuestras
conclusiones se formulan en la séptima. Por último, presentamos las recomen-
daciones que de ellas se desprenden en materia de políticas.
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