El empleo a tiempo parcial femenino. «Flexirriesgo» en cinco países europeos

• Published date: 01 June 2014
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2014.00208.x
• Date: 01 June 2014
• Author: Maite BLÁZQUEZ CUESTA,Julián MORAL CARCEDO

Revista Internacional del Trabajo, vol. 133 (2014), núm. 2

Derechos reservados © Los autores, 2014

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2014

El empleo a tiempo parcial femenino.

«Flexirriesgo» en cinco países europeos

Maite BLÁZQUEZ CUESTA* y Julián MORAL CARCEDO*

Resumen. Europa tiene mercados de trabajo segmentados con empleos exibles

pero inseguros, que generan gran desigualdad entre trabajadores. El empleo a

tiempo parcial puede ayudar a conciliar trabajo y vida familiar y aumentar la tasa

de actividad femenina, pero también puede generar nuevas formas de desigual-

dad. Analizando empíricamente las transiciones laborales en Dinamarca, España,

Francia, Italia y Países Bajos, este artículo muestra que los trabajadores a tiempo

parcial —en su mayoría mujeres— corren un riesgo mayor de desocupación y re-

comienda aumentar la igualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo

completo en relación con la estabilidad del empleo.

En los últimos años, la cuestión de la exibilidad del mercado de trabajo

ha sido central en el debate sobre políticas laborales en Europa. Las

elevadas tasas de desempleo que han experimentado numerosos países de la

UE en las últimas décadas se han achacado a su falta y, en consecuencia, se ha

buscado aumentar dicha exibilidad promoviendo esencialmente una forma

de empleo atípica, el trabajo a tiempo parcial, que ha terminado convirtién-

dose en uno de los principales elementos de la estrategia de crecimiento de

Europa 2020.

En el plano macroeconómico se ha armado que la exibilidad produce

efectos beneciosos en el empleo, la producción y los precios, haciendo que

las economías sean menos propensas a la inación y mejorando las perspecti-

vas de creación de empleo. En el plano microeconómico se ha considerado, en

general, que el aumento de la exibilidad por medio del trabajo a tiempo par-

cial es positivo, ya que puede ser ecaz para satisfacer las necesidades tanto de

los empresarios como de los trabajadores. Permite a los empresarios adaptarse

mejor —desde el punto de vista tanto del empleo como de los costes salaria-

les— a las variaciones de la demanda y ayuda a los trabajadores a conciliar el

* Universidad Autónoma de Madrid; direcciones electrónicas: maite.blazquez@uam.es y

julian.moral@uam.es. Maite Blázquez desea agradecer la ayuda nanciera proporcionada por la

Fundación Ramón Areces para el proyecto de investigación sobre determinantes de la exclusión

social y recomendaciones para eliminarla.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

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trabajo y la vida familiar. También puede facilitar a estos últimos la entrada

al mercado de trabajo y la salida del mismo de forma gradual.

En los últimos veinticinco años el trabajo a tiempo parcial ha experi-

mentado un rápido crecimiento en los países de la OCDE (O’Reilly y Fagan,

1998; Eurofound, 2011) y ha servido para conciliar el trabajo y la vida familiar,

aumentando así la tasa de actividad de las mujeres. Sin embargo, este especta-

cular aumento del trabajo a tiempo parcial también ha sido objeto de críticas.

En concreto, los trabajadores a tiempo parcial están muy a menudo en des-

ventaja en comparación con los trabajadores a tiempo completo. Aunque se

han tomado medidas en el ámbito europeo para proteger a los primeros de la

discriminación en el empleo y en la ocupación (Directiva 97/81/CE), algunos

estudios han puesto de relieve la existencia de notables diferencias entre unos

y otros1. Normalmente, los trabajadores a tiempo parcial perciben unos sala-

rios más bajos, están menos protegidos, reciben menos prestaciones sociales y

tienen menor proyección profesional. La concentración relativa de las mujeres

en el trabajo a tiempo parcial, sobre todo como forma de permiso parental de

facto, ha convertido esta cuestión en un importante tema de igualdad de gé-

nero. Para garantizar la igualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y los

trabajadores a tiempo completo y lograr la neutralidad de género, las pers-

pectivas profesionales de los trabajadores que conjugan el trabajo a tiempo

parcial con el cuidado de los hijos no deben verse afectadas negativamente.

Dada la importancia que tiene esta cuestión en términos de intervención

pública y la creciente preocupación que suscita en los estudiosos, los políticos

y los profesionales, el presente artículo pretende contribuir a la literatura exis-

tente examinando otra fuente de «penalización» del empleo a tiempo parcial

que aún no se ha explorado: el riesgo mayor que supone de perder el empleo

o de quedar desocupado (el término «desocupación» se emplea en este artícu-

lo para referirse tanto al desempleo como a la inactividad). Para ello, segui-

mos a Del Boca y Sauer (2009) y formulamos un modelo dinámico general

de maximización de la utilidad de la oferta de trabajo femenina caracterizado

por la persistencia de la participación en la población activa. Sin embargo, a

diferencia de Del Boca y Sauer, en nuestro modelo la fuente de la persisten-

cia proviene de los efectos de las decisiones pasadas en la futura estabilidad

del empleo. En esencia, las decisiones pasadas sobre las horas de trabajo cons-

tituyen un indicador de la implicación (Akerlof, 1976) y la motivación en el

trabajo que hace que los trabajadores sean más (o menos) valiosos para una

empresa, afectando así a su futura senda profesional. También analizamos las

diferencias entre los países en lo que se reere a la estabilidad del empleo y

el grado en que podrían ser una explicación de las diferencias internacionales

observadas en la incidencia del trabajo a tiempo parcial. Para ello utilizamos

datos longitudinales procedentes del Panel de Hogares de la Comunidad Eu-

1 Ermisch y Wright (1993); Waldfogel (1997); Dekker, Muffels y Stancanelli (200 0); Wolf

(2002); Hu y Tijdens (2003); Hardoy y Schøne (2006); Rodgers (200 4); Jepsen et al. (2005);

Connolly y Gregory (2008a y 2 008b); Manning y Petrongolo (2008); McDonald, Bradley y Brown

(2009); Lyonette, Baldauf y Behle (2010); Fernández Kranz y Rodríguez Planas (2011).